最強炊事兵 第499節(第1/5 頁)

孟川沒有在陪夏處長，而是去找幽靈告別。夏處長也沒讓人陪著，徑直去找了藍鳥，進行一下父女之間的溝通。

政委的語氣則不是很好，叫上旅長和高政委，就來到了帳篷。

對於這個新來的小高政委，旅長是聽政委說過一句的，因為政委這個職位，跟自己沒啥關係，所以旅長一直都沒有過多關注，但是今天這個小高，剛一來特戰旅，就做了幾件比較反常的事情，的確是該好好的談下話才行。

不過這政委之間的事情，旅長也不好開口，於是進了帳篷，就穩坐泰山，看看自己的搭檔，要怎麼跟這個小高談話了。

旅政委見到旅長不說話，也明白他的意思，於是也不耽誤時間，直接就開門見山，“小高，你知道我為什麼會向軍區申請，把你調來我們特戰旅麼？”

小高點點頭，“應該是看重我比較適合做政工工作這一點了。”

“小高，既然你知道你擅長做政工工作，那你今天搞的什麼么蛾子。來的第一天就跑去炊事班蹲點了？炊事班是這支部隊重要的地方麼？輕重緩急，你怎麼就分不清了？”

小高政委很理解政委的意思，但是什麼事情都不是一蹴而就的，“政委，如果我今天直接奪了孟川主任的人事調動權，並用團黨委一把手的身份來壓他，讓他強制執行，您覺得，我們倆以後還能配合的好麼？”

這話讓政委愣了一下，“人事調動權本身就是政委控制的，黨.指揮.槍，這是原則性問題，沒有什麼好說的。”

小高也明白這是原則問題，但是講原則的同時，也要講方法才行，“政委，原則問題這的確是沒什麼好說的，但是我這麼做，也只是想以退為進。我剛來到這裡，人生地不熟，手底下連個能用的人都沒有，如果直接跟他講原則，後面的工作勢必將要難以進行。”

而我先去炊事班蹲點，看似是把所有權利都拋掉了，其實這是為了要和孟主任打好關係。人事調動這種事情，必須要我的親自簽名，這個是繞不開我的，所以孟主任也絕對不可能不跟我商量，就進行人事調動，當然，他也沒那個權利。

既然一開始涉及不到原則問題，那我們何必要鬧紅臉，非分出個誰上誰下呢？

不如雙方先打好關係，等熟悉之後，在各自劃分各自的管理區域，這樣大家也都更容易接受。

旅長聽到這話，立刻就拍起了手，“我覺得小高說的沒毛病，同為同級主官，何必剛一來，就一定要分出個誰上誰下呢。關於原則性問題，那就鐵定按照紀律來，但是沒涉及原則問題的話，完全是可以心平氣和的坐下來商量，誰也沒有高誰一等，說的話，分量都是一樣重的。”

第1256章 離別

政委聽完後，也覺得有些道理，可是這光靠嘴說沒用，得有具體的規劃才行，“小高，我看你說話胸有成竹，你來具體說一下執行方法，你在炊事班裡蹲完點之後，準備幹什麼。”

一說到工作問題，小高的表情立馬嚴肅起來，“炊事班蹲點完成後，我打算關心一下孟主任的私人問題。”

小高這話頓時讓政委和旅長來了興趣，不過旅長卻更關心這個問題的深層含義，“私人問題？什麼私人問題？小孟的思想政治是絕對合格的，不然我們旅黨委也不會任命小孟當這個副主任的。”

政委也說道：“旅長說的對，小孟的政治思想是絕對合格的，他可是戰鬥英雄，這方面你不用在過多的進行調查了。”

小高見到幾人都誤會了，連忙說道：“或許是我表達的不完整，我說的私人問題，並不是指孟主任的政治問題，而是他的個人問題。”

個人問題那就是婚姻問題了，屬於生活，歸政委管，也沒問題。

不過這個問題，卻是一塊燙手的山芋，問