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程翎聽了依舊是表情肅整，等到李總點評結束後，他問了一下右邊的傅總，

「傅總有什麼要說的？」

「程總，我就簡單指出幾個不足。」這位傅總言笑晏晏，看起來比較好打交道，指出幾個問題後，就把最後的時間交給程翎。

「好，我一個個板塊來說。」程翎正襟危坐，目光冷淡地掃了全場一眼，所有人坐直了身子，屏氣凝神聽他指示。

蘇曉是第一次經歷這種場合，她發現程翎開口的時候，邊上的同事們個個開始冒冷汗，彷彿要經歷生死之判。

果不其然，程翎一開口就很不客氣，霸總的氣場全開。

「先說人資部，你們的年度培訓計劃我看了，浮於表面」

批評了一堆，程翎皺著眉問總監，「培訓是誰負責的？」

「是我。」平常在下屬面前十分嚴厲的許可，到了程翎面前，大氣不敢出。

「你做培訓不做調研的嗎？天天關在辦公室悶頭想？還有，我們華安團隊是全國最領先的團隊，你們犯不著去外面找講師，完全可以在公司內部挖掘，這也是一種另類激勵。下半年培訓計劃全部重寫。」

「是，程總，我一定改！」許可被訓得面紅耳赤。

「再接著是績效。」程翎從周銘手裡抽出一份檔案，往人資總監面前一丟，眸底浮現幾分冷色，

「現在的kpi體系，你們多久沒更新了？你身為華安總部績效負責人，了不瞭解現在全球前沿的績效理念，我剛剛給你的是哈佛和劍橋大學，前不久做出來的專案分析，跟美國微軟合作的，你們關注過嗎？」

人資部的幾位負責人，同時都慚愧地低下了頭。

程翎神色嚴肅敲了敲桌子，

「我現在還不提世界第一，單在華夏內，誰超過我們，就是我們的恥辱。你們身為總監，時刻要打聽清楚行業內的動態，福利待遇水平，我們要最好，薪酬水平我們要最高，績效管理我們要最優。」

「明白！」

「行政部，我就說一句，看起來沒什麼可挑的，但是毫無亮點可言。」

「這一棟雙子大樓，全部員工兩萬人，突發情況多，可以考慮在現有的基礎上加大醫務室規模。」

「國家鼓勵二胎三胎政策，可以建立一個託兒所，幫助員工渡過三歲前的艱難階段，這一項全國還沒人做，我們可以做，而且要做好。」

「是程總！」行政部的總監聽了，神色一亮。

程翎卻是語重心長道，「多去走走拜訪，瞭解一下實際需求，職能部門不是技術部，不能閉門造車，錢要花到刀刃上！」

「好的程總。」

「最後內刊部，來。」程翎把周銘遞給他的今年上半年的刊物，全部接了過來，又丟到了內刊部總監的面前，表情很難看，

「看看上面的標記，是我隨意一眼發現的問題。」

程翎從版面設計，內容到編校，全部批評了一遍，將內刊部訓得狗血淋頭。

「我記得，我們招聘來的都是各行業頂尖的學生，知識上的錯誤不能有，第三期裡面有一篇文章，引用了一個歷史典故，說是出自《資治通鑑》，那篇文章是誰寫的？」

一個戴著眼鏡的男同事弱弱地舉手，

「程總，是我。」

「你是什麼專業？」

「我是漢語言文學專業和歷史學雙碩士學位。」

蘇曉旁邊的同事告訴她，「這是b大的學霸，當初筆試第一名考進來的。」

蘇曉看著那戴眼鏡的男同事，暗暗佩服了一下。

結果程翎面無表情問道，「你看過《資治通鑑》嗎？」

那男同事楞了一下，顯然沒意料程翎問這個問題