第138章 困境中的突圍(第3/3 頁)
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不久之後，客戶對產品非常滿意，不僅追加了訂單，還與公司建立了長期的合作關係。
但公司的發展並非一路坦途。隨著業務的擴張，公司的管理開始出現了混亂。部門之間的協調不暢，資訊傳遞不及時，導致工作效率低下。
“這樣下去可不行，我們必須重新梳理公司的管理流程。”楊凡再次召集管理層開會。
經過多次的討論和調整，公司建立了一套更加高效的管理體系。但新的問題又隨之而來，新的管理體系在實施過程中，遇到了部分員工的牴觸。
“這新的制度太嚴格了，我們根本適應不了。”一些員工抱怨道。
楊明提議：“我們應該組織培訓，讓員工們理解新制度的好處。”
於是，公司開展了一系列的培訓活動，幫助員工適應新的管理制度。
在解決內部管理問題的同時，市場上的原材料價格突然大幅上漲，給公司的成本帶來了巨大的壓力。
“楊總，按照現在的原材料價格，我們的利潤會大幅下降。”財務經理憂心忡忡地說道。
楊凡決定與供應商重新談判價格，同時尋找更優質的替代材料。
在這個過程中，楊凡親自帶領採購團隊與供應商展開了艱苦的談判。
“價格不能再降了，我們也有成本壓力。”供應商堅持不讓步。
楊凡據理力爭：“但長期合作對我們雙方都有利，我們可以適當增加訂單量。”
最終，雙方達成了一個妥協的方案。
公司在經歷了種種波折後，逐漸走上了穩定發展的道路。然而，就在這時，行業內出現了一項新的技術革新，可能會顛覆現有的市場格局。
“爸，我們必須跟上這股技術潮流，否則會被淘汰。”楊悅憂心忡忡地說道。
楊凡目光堅定：“沒錯，我們立即組建研發團隊，投入資金進行研究。”
於是，公司又迎來了新的挑戰和機遇......
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