第329章 初提招才引智(第2/3 頁)

“這你能忍？不揍他丫的賣切糕的？”

“我倒是想揍，但是我沒那小子跑得快，最近我回去堵他好幾次了，但每次見我撒腿就跑，時不時的跑出來噁心人。”

“那你沒去他們單位，以你的身份還拿捏不住？”

“他們單位欣欣試一把手，我不靈！”

我勒個去！

這倆傢伙真會玩。

要不是自家兄弟，葉正剛都要忍不住點讚了，這是把愛情玩出了新花樣啊！

“吳欣欣什麼態度，護著那小子？”

“那倒沒有，她現在就是不解釋、不掩飾、不搭理我！”

“喝酒吧，不管事情怎麼樣，我永遠站你這這頭，但具體怎麼回事兒，等回頭讓你嫂子瞭解一下，聽你一面之詞確實挺窩囊的！”

“你就是我親哥，我再也不相信愛情了，還是酒最好，乾杯！”

“”

當天晚上！

喝的酩酊大醉的李淳罡，自然就留宿了。

看著自家兄弟頹廢的模樣，葉正剛也是一陣唏噓。

問世間情為何物，直叫淳罡兄是吐的一塌糊塗啊！

不過玩笑歸玩笑！

這個事兒還真得上心辦一下。

畢竟拋除兄弟之情在外，一個組織部長毫無工作之心，也耽誤事兒不是。

而且如果是小兩口3年之癢鬧彆扭，那勸一勸也就過去。

但要說自家兄弟，真讓人騎到腦袋上拉屎了，保不齊得好好說道說道，想必吳志軍這個副書記，也不能縱容自己閨女亂來吧！

，！

6月15日。

古城灣市委書記葉正剛！

在市委副書記劉卿媛、常務副市長李鴻森、明霞島開發區管委會副主任董政等人的陪同下，考察參觀了市人才就業服務中心。

看著寬敞的大廳人流湧動，用工企業與求職者雙向奔赴的場景，葉正剛也是喜上心頭。

一份穩定的工作，就是一個家庭的生活保障！

而只有勞動力充足，企業才能夠擴產增能，做大做強！

在之後的座談會中！

葉正剛聽取了，就業服務中心主任莊曉雲的工作報告。

目前古城灣各工業園區、明霞島廠區用工需求巨大，缺口大約在5萬人左右。

而在古城灣市委、市政府，明霞島開發區管委會的牽線搭橋下，就業服務中心已經與濱海各技工學校、技能培訓機構，簽訂了定向培訓合同。

經過幾個月的積累，已經取得了階段性的顯著效果。

每個月大約有4000名左右合格工人，奔赴各大企業一線，助力生產建設！

對於這種局面！

葉正剛首先對就業服務中心的工作，給予了充分肯定與讚揚！

緊接著強調道：人才的培養、安置，是一項長遠且意義重大的事情，古城灣如今局面大好，出現了需大於求的場面，這是政府以及全體領導幹部，辛苦付出的碩果。

但紓解人才匱乏、用工困難等問題，也是我們工作的一部分，為了解決這一難題，可適當進一步放開地域性保護政策，調整用人本地、濱海、外地戶籍性限制比例。

畢竟萬事萬物以人為本，只有人口數量上來了，我們的發展之路才會有後勁兒！

而且接下來，政府會出臺一系列落戶政策。

盡全力推動人才招引、落地生根的關係性轉化。

綜上所述，古城灣市下一步工作的重心，就將是招才引智！

高精端人才，是城市發展的源動力；技術型人才，是城市強大的主力軍！

在這兩個方向上，我們要兩手抓兩手都要硬！