第21章 招聘(第2/2 頁)

陽聖軒想起了昨夜母親提的事情，她知道，自己開了一家公司，面臨著招聘人員的問題，詢問我要不要幫忙。

當時，自己為什麼就這麼硬氣的說不用呢？

當時只考慮到，讓母親安排的話，可能，到時候，自己做什麼事情，都瞞不過自己母親的眼睛。

就像是這次測試無人自動駕駛一樣，鄒帥就告訴了自己的母親。

人就是這樣，越大越不想被束縛住，想著自己進行獨立。

可是，獨立後卻發現，這個世界，好像並不是這麼簡單的。

歐陽聖軒為了自己能夠獨立，周圍父母安排的人，都進行了“腦瓜崩”警告。但是，還是不能夠阻止他們打“小報告”。

效果是有的，那些下人，再也不敢打自己的“小報告”了，但是，像李大廚鄒帥這樣的，小事無所謂，大事必打。

歐陽聖軒都有點兒無奈了。

……

經過了兩天的等待，終於，歐陽聖軒終於，等來了一些人過來面試。

首先，就是自己在招聘平臺釋出的招聘會計的資訊，已經有兩個人投了簡歷了。

歐陽聖軒很開心，就約著兩個人，今天來公司進行面試。

而許青青那邊，就更加的厲害了，經過她的努力，有十三個人投了簡歷。

不過，包含的挺雜亂的。

其中有人力資源管理專業的3人，這個歐陽聖軒不知道為什麼，她這麼的大力招聘這方面的人。

可能是，她想把自己從招聘公司人員這個工作當中抽離出來吧。

還有，計算機專業的有八人，這是現在歐陽聖軒緊缺的人才。

雖然，他自己也是學習關於這方面的，而且，學習的還是電腦科學與技術專業，但是，他懶啊！

他表示，創辦公司就夠累的了，這些，還是交給手底下的人做吧。

這八個計算機專業的人，因為是和自己專業型別相同，所以歐陽聖軒難得的檢視了一下。

發現，有兩人是和自己一樣的專業，都是電腦科學與技術。

一人是軟體工程，一人是電子與計算機工程，兩人是資訊保安，兩人是網路工程專業。

至於剩下的兩人，就是市場營銷方面的了。

按照許青青的說法，雖然公司初創，沒有任何的產品，但是，最起碼先把一些重要的架構先搭建下來。

歐陽聖軒坐在自己的總裁辦公室的皮質辦公椅上，面前是木質的辦公桌。

為了體現公司的強大，歐陽聖軒決定，就在自己的總裁辦公室裡面進行面試。

這樣，不只能夠給面試者提供一些感覺，感覺自己的公司很是強大，而且，還能夠體現自己的主場地位，更加的容易進行面試。

畢竟，普通人看到這樣的場景，一定會先戰戰兢兢的，在面試的時候，還能夠看清楚對方的性格等等。