第5章 人才輸送(第1/2 頁)

五、人才輸送

清晨八點。

寧煜特意穿了件白襯衫，坐上了環52路公交車。

這趟車直通新城郊區，一些招商引資進來的大廠子都坐落在這裡。

格特電聲。

主營業務是為聲電器件、光電器件、電子配件及整機類電子產品等的研發、 生產與銷售。

說的花裡胡哨，其實就是為一些手機廠做聲音系統的配套，做代工。

這座廠子前兩年接了波導和小靈通的配套單子，發展的勢頭很快。

縣政府也很支援，要地批地，要政策給政策。廠房一座接著一座建。

格特電聲的對面，也是一家電聲公司，叫共達電聲，雖然規模小一些，但看準了手機市場，也在拼命發展。

寧煜敲了敲門衛室。

“幹嘛的？”

“找人力資源部於經理，約好的。”

“先登記，我打電話問問！”

門衛盡職盡責，打電話核對了才放他進去。

來到人力資源部，寧煜報了名字後，就有一個長髮麗人出來接待他。

似乎人力資源部的女性長得都不算醜。

於麗有些不確定地問道：“你好，早晨打電話的是你？”

“你好，我叫寧煜，東江一中的學生！”

“學生？”

對方眼中的熱情瞬間就消退了一半，估計是看在他帥的原因，才沒有攆人。

“不錯，雖然是學生，但是你也知道有很多高中畢業生是沒法上大學的，所以他們也將面臨就業。”

“你也是來找工作的麼？可我們職能部門入職需要本科門檻。”

“呃......”

寧煜認真看了對方一眼，早晨電話裡明明講的很清楚。

“哈哈，姐姐跟你開個玩笑。說吧，你能給廠裡提供多少人？”

於麗就是主抓招聘部經理，手下有五個人，專門從事招聘工作。

電子廠最大的弊端就是離職率高，天天有幾十人辭職，再加上工廠擴招，她每天都在為招聘工人絞盡了腦汁。

社會招聘，人才市場，招聘網站，本地資訊港，介紹獎勵，還有跟大量的中介公司合作。

現在聽到有人給自己送人來，簡直喜歡的要命。畢竟招聘是有指標的，這關係到她的業績。

寧煜沒有著急回答這個話題，而是走到會議桌前坐好。

自己年輕，本來在談判的時候就有些吃虧，讓談判的場所變得正式一點，對方也不會太過輕視。

看著寧煜的做派，於麗笑了笑，給他衝了一杯速溶咖啡。

“說說吧，我們是怎麼個合作法？”

“那我就開門見山了，具體能給你推多少人，我這邊也沒有太大的把握，或許是幾十，也或許是一百二百。”

於麗不動聲色地點點頭，高中生嘛，做事情沒有調研也是正常。就算是幾十人也是好的。

寧煜繼續道：“但是我有個條件，人員到崗後，我想立刻就拿到這筆酬金。”

“這不符合規矩，我們的合作單位都是三個月以後才結清費用。要不然怎麼保證員工的留存率，你也知道現在年輕人思想波動太大，一丁點不順心可能就直接辭職。”

“我明白你的顧慮，所以我可以主動捨棄一些利潤。據我瞭解你們的政策是上崗後結清一半，三個月後再結清另一半。那我只要四分之三就可以了。”

“小弟弟，你這樣我會擔一些風險哦，這些年有些中介就組織人來騙錢，上崗兩三天後，就有人陸續離職。”

“這點你不需要擔心，這個暑假我會陸續給你介紹人過來，時間週期在這裡擺著，你可以