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第9章 堅守在勞動法的制高點(第1/2 頁)

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總之,點讚的佔多數。

趙飛揚說出了多少底層員工的心聲。

只能說這個行業、這個公司,大多數人感同身受。

公司的公關團隊也注意到了此事,透過一些操作,把影片刪除了。

不過,不得不承認,大公司的公關能力著實厲害。

不到一個小時,所有相關的影片均被各大平臺下架了。

十一點。

相同的會議室,趙飛揚再次被叫了過來。

只不過,此時室內坐著的不僅僅是邱平和 hRbp,還有邱平的上級,即趙飛揚所在科室的一級部門領導,同時,人力部門的領導也在場。

趙飛揚面無懼色地走了進來,而後泰然自若地坐下。

“小趙,把你叫來,是要告知你,經過綜合評定,你不符合我們公司的文化要求,所以決定解除你的勞動合同,即刻生效。”

hRbp 臉色直至此刻都尚未恢復常態,冷冰冰地說道。

趙飛揚微微一笑,問道:“請問,賠償如何計算?”

hRbp 回應道:“沒有賠償。”

趙飛揚神情淡定至極,說道:“哦,那請問,我違反了公司文化的哪一條?另外,勞動法對此有相關規定嗎?”

hRbp 接著講道:“這......依據員工手冊,你的行為確實不符合公司的要求。”

“抱歉,請告訴我是員工手冊的哪一條?再者,這一條與勞動法有衝突嗎?”

趙飛揚接連丟擲兩個問題,而後靜靜地將四人掃視了一眼。

“說說吧,你期望得到多少賠償?”人力總監語氣平淡地說道。

“根據勞動法,我來公司三年多幾天,N+1,然後再加上半年的年終獎,應該是賠償6個月。”

“再者這三年多,一直是 986 的工作模式,每天的打卡我都有拍照,甚至錄影。算下來一週加班至少 20 個小時,一個月 80 小時,一年就是 960 個小時,相當於工作 120 天,三年下來就是 360 天。依照勞動法,然後乘以 2,再乘以我每日的工資,如此一算,得 86.4 萬,加上之前所說的 6 個月工資,總計 100.8 萬,去掉零頭,一百萬就行。”

趙飛揚掏出手機,開啟計算器熟練操作起來,最後說道。

“你想錢想瘋了吧!”邱平忍不住說道。

“怎麼樣?”

趙飛揚未搭理邱平,而是將目光投向人力總監。

“N+1,外加一個月的補償,就這麼多。”人力總監冷漠地說道。

“哈哈,剛才所有的談話,我都錄音了,100萬,一個子兒都不能少,提醒下,尤其是邱平,過去兩年,你與我,或者在開會時所說的話,我全部都錄了音,資訊量極大,我可以公之於眾,我相信,很多領導都想知道你說了什麼吧。”

趙飛揚揚了揚手中的手機,笑呵呵地說道。

邱平臉色不斷變化,這幾個月,他說話都謹小慎微了許多,沒想到趙飛揚早在兩年前就給他設下了圈套。

其餘三人,其中兩個工作的本質就是與人打交道,另一個能坐上一級部門老大的位置,自然也不簡單,一眼便看出了狀況,不禁感到頭疼。

“你要的超出了我們的許可權,我們沒辦法同意,我這邊最多給到2N,再加一個月的補償。”人力總監面露難色地說道。

趙飛揚搖了搖頭,不說話。

反正一切都對他有利,他不擔心。

他也明白,所有人都在力保邱平,這裡面存在諸多利益關係,趙飛揚對此也有所耳聞。

“2N+3。”人力總監繼續加價。

趙飛揚

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