第七百二十一章 逃離皮克斯(第2/3 頁)

也是一件好事。

皮克斯工作室執行的是精品戰略，每年一般也就能推出一部動畫長片電影，甚至有些年乾脆剃了光頭，而導演這些影片的，全都來自工作室的核心層。

約翰?拉塞特、布拉德?伯德、安德魯?斯坦頓和彼得?道格特，這四個人是當之無愧的皮克斯全明星隊，過往的成功也證明了他們的能力，而且這些人既是迪士尼的股東，也曾經在瑞恩吞掉迪士尼的過程中出過大力，只要他們能創造價值，皮克斯出品的動畫長片的許可權，肯定不會落在其他人手上。

在外部競爭中獲得優勢的公司，其內部競爭必然呈現白熱化，像是皮克斯工作室這樣取得了巨大成功的商業公司，肯定會聚集大量的業界精英，但如同其他公司一樣，在其內部的“食物鏈”上，處於鏈條頂級的僱員必然屈指可數。

要知道，皮克斯技術部門有才華的人密度是非常高的，比如金牌動畫剪輯李?昂克里奇、導演過超酷短片《綁架課》的音效設計師嘉裡?瑞德斯托姆，還有《汽車總動員》的編劇布拉德?查普曼，這幾位專才其實早已具備執導長片的資格和能力，但到目前為止，他們也都還沒有大部頭作品面世。

至於離去的吉米?海沃德和艾什?布蘭農等人，無論才華還是能力，都要遠遠排在這些人後面。

當然，瑞恩也知道人才的重要性，對於這些真正的核心層的員工，他和艾德?卡姆爾以及約翰?拉賽特都是相當重視的，也給這些人許諾了一個美好的未來。

在皮克斯工作室未來的製作計劃中，導演位置已被這幾位專業狂人預訂一空，李?昂克里奇已經確定將導演皮克斯的重頭大戲《玩具總動員3》。

至於其他那兩位，各自也有專案在準備中，比如布拉德?查普曼正著手改編一個關於蘇格蘭的民間傳說。

“除了皮克斯工作室，再沒有哪一家工作室能輸出如此之多的創造天才，培養如此之多的偉大藝術家和動畫師。”

這句曾經在《名利場》封面上出現的評語或許有點誇張，卻總能說明如今皮克斯工作室的強大，以及在業界顯赫的地位。

或許未來皮克斯工作室會遭遇創作力枯竭的瓶頸，但在瑞恩看來，現在人才扎堆、該如何使用才是皮克斯工作室最難解決的問題。

這幾年，瑞恩陸陸續續在皮克斯工作室和迪士尼動畫部門之間做出了一些調整，先後有超過三百人從皮克斯工作室轉嫁到了迪士尼動畫部門，其中那些真正具備了超強能力的人，也走上了更高更重要的位置。

但迪士尼動畫部門與皮克斯工作室，都是執行的精品戰略，未來計劃中，每年發行的動畫長片大都維持在平均一年一部甚至達不到這個數字的頻率上，很多人的位置，不免會與本身所具備的能力有些差距。

該如何解決呢？現在跳槽的只是幾個不算核心的中層員工，但以後呢？要知道跳槽的這些人，必然會成為皮克斯工作室最為直接的競爭對手。

雖然皮克斯工作室需要外部的競爭對手，但競爭對手太多太強的話，同樣不是好事。

吉米?海沃德和艾什?布蘭農等人的離去，瑞恩也開始考慮這方面的問題，哪怕是一群理想主義者，為了實現理想也會產生野心和慾望，何況皮克斯工作室還是一個真正的商業公司。

改變迪士尼動畫或者皮克斯工作室的精品策略？

瑞恩寧願有更多的人跳槽，也不會做出這般不明智的選擇，兩個動畫工作室都是用了十年以上的時間，才形成了自己的理念和文化，改變雖然不至於死亡，卻必然會導致巨大的動盪。

在皮克斯工作室高速發展和迪士尼動畫部漸漸走上正軌的現在，動盪肯定會造成難以想象的損失。

最好的辦法，莫過於有一個高產量的動畫工