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第150章 我常威就不能要臉(第1/3 頁)

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鬆開尹超,常威看了看寫好的字,雖然還有些稚嫩,原身還是深受父親常達之的影響,從小練習書法,多少有點功底。

“尹科長,常威,到我辦公室來一下。”

嶽虹叉著胳膊表情嚴肅地站在門口,還有不少看熱鬧的人。

二科就是熱鬧,前幾個月出了搞破鞋的的吳倩,又來了兩個女的,一個天天守電話,做事顛三倒四,另一個天天守著秘書等領導開會,特別喜歡打掃會議室。

用個別秘書的話講,不給錢鄭苗苗都要待在會議室,從未見過對開會如此著迷的女人。

進屋後嶽虹也沒讓兩個人坐下,來回走了幾圈,“尹超,常威,你們在鬧什麼?我剛從二科提上來,老家就炸窩,你們兩個誰先說。”

尹超還在揉著胳膊,“嶽主任,我......”

“憑什麼你先說。”常威很不服氣道。

“那你說吧。”

“憑什麼我先說。”

尹超第一次直面常威的咄咄逼人和不講理,訥訥不知道如何說,嶽虹努力憋著笑,卻又很生氣批評道:“常威,你能不能成熟點,不要跟個孩子似的。”

“嗯,我還是個吃奶的月科孩兒呢。”

嶽虹坐到椅子上,指著他們兩個,“先坐下,說說到底怎麼回事兒?”

尹超比較客觀真實地反映二科目前的情況,人員工作分配不合理,造成有的科員工作強度過於飽和,有的科員浪費時間和精力,做與本科室無關的工作,還有科員入職月餘仍不能熟練掌握工作流程,總是出現各種問題。

“嗯,那尹超你是怎麼對他們工作進行調整的呢?”嶽虹把人一一對上號。

“我接下來準備分三步走:第一步,調整分工;第二步,以老帶新;第三步,加強管理。”

聽到這三步,常威點上煙,尹家拿別人當傻子,上層工作可以務虛,以免落實到地方造成執行的僵化刻板,罔顧當地實際情況。

你一個基層不能再基層的科室,還搞務虛這一套?這三步走完了和從前一樣,根本不會有任何變化。

常威打心眼裡覺得尹超家裡高估了他這個人,以前安心當科員還以為他在等待時機,現在看來就是朽木不可雕。

前世遇到的九成半的各種二代,見識手段心機和情緒,各有千秋,不需要一身名牌,接觸過幾次,你就能體會到他們與眾不同的獨特風格。

或許很多價值觀跟你不同,但是為人處事和管理公司,也是需要眾多常威這樣的小鎮做題家繞個彎路才能追上的。

尹超屬於二代裡能力最差的那一批,情緒穩定是他唯一的優點。

尹超的父親也就跟老張和羅家的背景差不多,羅胖子混飯吃,也只是進了工會做辦事員,能力強的哥哥姐姐在緩步前進。

揠苗助長都不是太強大的家庭,急功近利也只能在處級上下折騰。

真正有後臺的,他們不需要特意走捷徑,按部就班,他們就能到廳局級,再往上就是......

嶽虹用筆在紙上寫著,隨後問道:“尹科長,三步走,你有具體點的內容嗎?想法也行。”

幾次稱呼的變化,尹超還沒聽出來,外面稱呼尹科長是規矩,房間喊尹超是表示自己人,現在喊尹科長就是公事公辦,尹超你小子要拿出點態度和內容,不要敷衍我。

“嗯,我準備讓曲秀繼續負責內部聯絡溝通,同時鄭苗苗參與到與各科室和秘書的聯絡,兩個人共同完成會議工作。讓常威每天給兩個人工作查缺補漏,最後就是每個人必須把自己手上的那一攤工作做好做細,不能人浮於事。”

嶽虹點點頭道:“很好,人浮於事這個詞特別好。常威你有什麼補充的。”

常威態度

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