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人口能夠往回流，要不然用不了十年，等到他們村子裡的這些老人老去，年輕人都在外面不願意回來，他們村子就會跟附近許多村子一樣，變成一座空村了。

想要一個地方能夠經久不息、有著源源不斷的生命力和傳承，人才是最重要的，沒了人，不管是一個國家還是一個村子，最後都只能走向沒落，他不希望他們這一座百年的老村莊最後會在歷史的長河裡面慢慢的泯滅了。

髒和累怕啥啊，叔們在外面打工不也是一樣，哪裡有什麼又輕鬆又不辛苦還能賺錢的活計了。村子裡的這些從年輕到外去打工，一直幹到中年的男人們，乾的都是最髒最累的苦力活，不像是現在的年輕人，又想賺錢又不想幹活，哪裡有那麼便宜的好事了，他們是比較務實也比較現實的一群人，只要有工作幹、有錢賺，再髒再累他們也願意去幹的。

後面他們又問起比較關心的問題，那就是工資待遇了。

顧常寧也把他們這兒的工資待遇照實說了，試用期的工資並不是很高，但是轉正後除了工資之外還有額外的績效和各種獎金和補貼，到時候也能有兩三千，要是能幹到經理組長的，那就能上到四五千了，相比起外面打工來說，這個工資也不算是太低。

哦哦，這也是不錯的。要是到手能有兩三千的話，他們夫妻倆個一塊上這兒來幹活的話，一個月兩個月就能有五六千到手了。

還有一些年輕人想要回來的，顧常寧就說他們網店倉庫和門店那邊都還需要人手，要是想要回來他這邊工作，可以先到公司那邊去進行面試，確定透過之後再把城市裡的工作辭掉回來也不遲。省得到時候別人把外頭的工作辭掉了，回來覺得他們這邊的工作又不合適，這就不太好了。

番外14

公司那邊最近都放假了，要到四號才正式上班，你們要是有人想去的，可以等到四號早上過去我們公司那邊找人事面試，我到時候會提前跟人事那邊打個招唿，你們過去就行了。現在他們的公司的各個部門的人員也比較齊全了，不像一開始那樣什麼事情都是他這個老闆去幹，整天一個人掰成兩半都忙不完那麼多事情。

現在顧常寧是學精了，能扔給下屬去幹的活兒他這個老闆就不會親自去幹，不然他花錢請那麼多人來是幹嘛的？難道給員工發工資他這個老闆去幹活嗎？他的腦子又沒有病。