微檢 第26節(第5/5 頁)

都要做，這樣當然不是變得全知全能，而是隻做最簡單的檢驗，而不做研究，檢驗的工作人員基本上是不求甚解，按照要求做就行。在基層上，工作人員也很少有繼續進步的機會，周洵的新同事，除了陳主任有找了關係去他們醫院進修過外，其他三位同事都沒有過進修學習的經歷。

另外三位同事都是女醫生，兩位上了年紀的女士，和一位剛專科畢業沒多久找關係進醫院剛休完產假的小妹妹。大家工作都很認真負責，做實驗室工作，本就需要耐得住寂寞靜得下心才行，不具備這種性格的人，也就不會來做這份工作了，所以實驗室相對是和諧而安靜的。

因周洵是來掛職，便也沒有安排他值夜班。其他同事大約是一週值夜班兩次，但夜班很少有大批次工作，基本上有休息的時間，然後一週上四個白天，休息三天，有些人會將兩個休息的三天和同事商量好調到一起，這樣可以連著休息五六天時間。

工作上清閒了很多之外，周洵待遇並沒有少，他原來的醫院照常給他發工資和部分績效以及補貼，只是沒有了大部頭獎金績效，不過他作為下基層的人員，政府會再給他補貼一筆錢，醫院又有一部分補貼，還有高原工作的補貼，再加上他上班的醫院要給他發工資績效等等，加起來的話，收入倒是隻多不少。

在外公還在的時候，周洵暑假裡經常跟著他上高原，舅舅還沒有調到省政府工作前，在州上工作，他也是經常上高原來探親的，而且川西的各處景點他基本上全跑遍了，還開車進西藏玩過幾次，所以他對這上面的氣候並無不適，除了吃得不盡如人意外加周凝不在外，沒有哪裡不好。

周洵剛到半月，就將科室裡的電腦系統進行了全面最佳化；又把結果錄入系統進行了簡單改版增加了一些統計學的功能；把所有儀器的p都進行了最佳化增加了內容，更符合質量管理體系要求；然後還完善了實驗室的質量和安全管理體系；又補充了很多使用的表格，以及完全了各種檔案……