第二章兩個男人(第1/2 頁)

第二天到公司，燕紓敲門把袖釦放在了宋談西桌上便離開，兩人對那晚的事隻字不提。

宋談西是燕紓的mentor，每一個新進公司的職場菜鳥都會分配給他們這樣一個mentor，引導新人在公司內正確且迅速地成長，但宋談西與其他人都不太相同。

他甚少與燕紓談論任何事情，無論是私事還是公事，也鮮少主動向她提供幫助，甚至曾經燕紓問他的問題，也被“這樣新手的問題應該是你在進公司以前就學會如何解決的”堵了回來。比起那些能和mentor做朋友、閒時還能坐在一起喝咖啡的同事，燕紓與宋談西的關係可以用冰冷來形容。

當然也有人勸燕紓換一個，雖然宋談西的職位和能力擺在那裡，但他眼裡只有他的工作，與燕紓的關係形同虛設，何必互相浪費時間，還要進行那些根本就只是為了完成打卡的會面。同事的建議在理，可燕紓沒有聽從，不為什麼原因，硬要說，大概就是女人的第六感阻止了她。

宋談西真要算起來，其實是燕紓相隔多屆的學長。

燕紓入學時他已畢業，甚至在業界都有了些名氣。出於校友的考慮，公司才將燕紓安排給宋談西帶，但是顯然，第一次當mentor的他表現得並不怎麼好，至少當時的燕紓那麼認為。

所以宋談西越過燕紓的直屬上司給她塞個活時，公司裡的其他人倒並不那麼嫉妒，頂多是覺得，他總算良心發現，照顧了燕紓一回。

一進公司就能參與專案，哪怕不是什麼大單子，也只是打個雜，依舊讓人羨慕。燕紓打起了十二分精神處理所有事——然而還是出了差錯。

最終報給客戶的資料中，有非常關鍵的一項填錯了一位數，導致後續所有的計算都與真實結果大相徑庭。客戶發現後很生氣，負責錄入資料的燕紓自然是首要責任人。

可這樣的低階錯誤燕紓怎麼會犯，每個數字她都核實了十遍以上，客戶拿到的最終結果與她記憶裡的也全然不同，燕紓並不認為是由她出的錯。

但是那又如何，作為團隊新人，無論出於任何方面考慮，都必須是她擔下這個責任。於是一面頂著公司內部的處罰壓力、一面受著來自客戶的指責，燕紓無處解釋，也沒有人願意聽她的解釋，無論她說什麼，都會被算作工作不仔細的介面。那是她在踏入職場以來第一次面臨灰暗，甚至開始懷疑自己的能力。

最終解決一切的，是宋談西遞到客戶手裡的新資料。

他輕描淡寫地解釋，一開始那份是以前的一次錯誤計算，忘記銷燬資料，和當天就被訂正的正確資料打包到了一起。沒想到客戶卻把錯誤的那份當成了最終結果列印出來，為避免誤解，他重新提交了一份完全正確的內容。

那天，他問燕紓：“你學會了什麼？”

燕紓這才恍然大悟，更沒想到他竟然敢在這樣的事上動手腳，似乎只是為了教會她什麼，“我學會了不要相信你。”

奇怪的是，宋談西笑了一聲，愉悅的，“在這個行業工作，你時刻都會感覺到和這幾個小時一樣舉步維艱，你要習慣和適應。”

“你要我學會麻木？”燕紓問他。

“不。”宋談西說，“我要你學會次次克服。”

燕紓那天幾乎是摔門而出，但反而自此之後，她和宋談西的關係近了許多，甚至有時會在公司附近的咖啡廳坐坐，說些工作上的事情。

但宋談西從不喝咖啡，除了水，他只喝兩樣東西，酒和茶。一個使人混沌，一個令人清醒。

這家咖啡廳，也是燕紓認識容昭樂的地方。

出於自尊心，燕紓不想被同事聽到自己如何被客戶大聲斥責，於是躲到這個角落。她從不輕易落淚，客戶摔了電話以後，她坐在原地沉默，容昭樂送的咖啡就這麼