第263章 雲尚集團的核心管理層(第3/5 頁)

佔公司60%股份，我個人持股10%，這70%股份的投票權在我手裡，我這滿十八歲了，股東名冊裡，可以有我了。

徐凱和溫嵐，各佔5%，其餘百分之二十，作為企業管理層股權激勵。”

王曉彬笑著道，“按照這市值，這就40億，我們幾個平均一下，一人都有4個億了，也就是說，咱們，都是億萬富翁了，這曾經真是我的夢想！”

“你這人健忘，咱們見面的時候，我給你說額，定個小目標，十個億，現在，實現一小半了！”

“對，一小半了，我覺得，三年，我這小目標就圓了，我再定個終極目標，10年100億，我就可以退休了！”

“十年後100億，擱現在，也就10幾個億，至少你得幹十五年，跟我一起退休，怎麼也有兩三百億了...”韓彬說了一句。

“我說的也是美金！”

韓彬笑了，點頭，“對，美金可以，英鎊更堅挺，徐總裁，下面交給你了！”

徐凱點了點頭，取出一份檔案。

魏志勇，雲尚集團副總裁，技術長。股權激勵份額3%！

武鐵男，雲尚果業執行總裁，雲尚坊生活街區負責人。2%！

王曉彬，雲遊天下執行總裁。2%！

雷東軍，雲谷科技執行總裁。2%！

洪逸夫，人力資源總監。1%！

肖芸，雲尚集團銷售總監，兼任雲霄服飾有限公司總經理。1%！

張思銳，雲尚集團董事會秘書。0.5%！

劉紫檬，雲尚集團財務總監。0.5%！

張玉農，雲尚集團行政總監。0.5%！

周道遠，雲尚集團首席法律顧問。0.5%！

“目前分配的持股份額是15%，還有5%待分配，這個股權激勵，會根據在職期間工作成績和表現調整。

另外擔任下屬分公司管理職務，也會根據實際情況，給予一定比例分公司股權激勵，一些部門負責人崗位，也會調整薪酬，或者配股獎勵。

總之，在雲尚，能者上，庸者下，我們有一個不太愛錢的老闆，尤其是他在追一個對錢沒概念的老闆娘，所以，老闆真不愛錢，但出手特別大方，雲尚彬果的專案，參與的人，絕對可以收穫與付出匹配的收入！

志遠，龍門教育這塊，下來我們得重新探討一下。

教育行業大有可為，而且我們公司，有相當豐富的網路資源，將龍門教育這塊金字招牌豎立起來，未來這就是一個市值百億甚至千億的公司，老闆，這麼說符合你的風格吧，這要不要換成美金？”

“美金，那這個我估計，得去教老外漢語，這個真可以，幾十億客戶，教會十億人說漢語，一人收一百，就是一千億，就是換成美金，也不貴啊！”

齊志遠笑了笑，這是不貴，但幾乎不可能。

“齊師兄，你的教育理念很不錯，我在學校，也能感受到，這剛剛成立的學校，管理的井井有條很不容易了。

但你有時候，還是稍微有些保守，穩步快走，準備工作，可以做前面，你很適合教學管理，你得找一個有開拓精神的副手跟你配合，人選你自己物色，因為教育，我們都是外行！”

“好，今天跟諸位聊了聊，我這人性格謹慎有餘，開拓不足，主要也是環境認識影響，以後諸位多多指教！”

眾人又聊了幾句，韓彬讓徐凱繼續開會，他肯定有自己的一些理念需要灌輸下去。

“齊師兄，周律師，我們去隔壁談一件事，老徐，雲尚，交給你了。

那天我跟老魏把牛吹了，三年後，給他三百億開發軟體，我這現在，基本有一小半了，那一大半，靠你們了，我們這麼多人，一定得