第三七五章 加班和長時間加班的區別(第1/2 頁)

斐潛看到杜遠，嚇了一跳，“啊？！文正，多日不見，你怎麼變成了這般模樣……”這些日子斐潛自己要麼忙於處理那些突發事件，要麼跑到黃鬥主持的鍊鐵工房當中去看看產出，給些建議，確實已經有些時間沒有見過杜遠了。

杜遠揉著有些脹痛的額頭，控制一下忽然湧上來的無力感，說道：“主公，為何不直接找胡人的頭人去募集兵士？”

“這樣啊……”斐潛點了點頭，便請杜遠進帳，叫了一親衛，吩咐了幾句，讓其去烹煮些茶水來。

“文正這幾日是幸苦了吧？”雖然杜遠沒有講，但是斐潛見面之後想了想，也就多少猜到了一些，畢竟在這個營地之內，杜遠有沒有像郭嘉那樣的不良嗜好，就這麼一段時間，人就憔悴成了這個樣子，多半也就是因為累的……

不過在後世，職場裡面有那麼一句話——加班是自己沒有辦法的事情，但是長期加班就是自己沒有能力的事情了……

初初聽聞這句話的時候可能有些不理解，但是如果仔細想想，其實很多時候恰好說明了一些問題。

每個人的工作時間按照法定的話就是八個小時，那麼有時候工作沒有辦法在八個小時內做完，又或是公司有什麼臨時突發事件，那麼就需要加班，這個是沒有辦法的，也是每一個職場人所必須面對的事情；

但是——

如果長期加班，常年累月的加班，甚至是周邊有的同事已經升職了，從繁重的加班環境中換到了中層，甚至是高層管理者，已經不用再苦逼的加班的時候，而自己卻還在基層日復一日的加班，這個就肯定是某個地方出現了問題了……

同樣，如果一個人，已經是高層管理者，比如像杜遠這樣的，在斐潛軍中也算是主要負責後勤事務當中的重要文官，按照後世職場裡面職位安排的話，應該是後勤部部長一職，就算是按小公司來算的話，最小也是辦公室主任的級別，但是仍然不斷的加班，甚至現在看起來，連基本的休息都沒有保證，那麼也肯定在用人和放權方面出現了問題。

雖然在漢代，知識的普及和掌握程度大大的低於後世的水平，但是每個人也是可以利用起來的，並不是所有事情全部都抓在手中，全部要自己進行處理，那樣一方面會讓自己疲於奔命，另外一方面也往往會耽擱事情，讓許多緊急事件卻沒有辦法第一時間進行處理。

“文正，請坐。”

杜遠端端正正的坐了下來，坐下之後還用手微微的扯了一下外衣，讓衣物的褶皺不是那麼的多。

斐潛看在眼裡，微微一笑，說道：“之前我們募集匈奴也好，羌人也罷，的確是先去找匈奴或是羌人的頭領，讓裨小王或是豪帥做這個召集的工作，然後等著裨小王或是豪帥帶了他們召集起來的人馬，然後彙集到一起，我們再根據這些頭人所帶來的人數調撥些兵餉糧草等物，大體上是這樣的吧？”

杜遠點點頭，說道：“正是。”

“呵呵，文正，按照往常的辦法麼……啊，茶湯來了，先飲茶，來來，不急，喝完了再說……”斐潛看著親兵端著茶湯進來了，便讓杜遠先喝茶。

杜遠雖然心中火急火燎的，但是既然斐潛都這樣說了，便按奈一下心情，端起茶碗喝了一口，就準備要放下……

“啊，文正，這茶啊，要喝完，莫心急，反正事情再急再多，也不差這一碗茶的時間是吧？”斐潛也端著茶碗，勸說杜遠道。

“唯。”杜遠先是愣了一下，然後答應了一聲，端著茶碗，撥出了一口長氣，放鬆了一下緊緊繃住的身軀，吹吹茶湯上面的浮沫，小口小口啜飲著，慢慢的將茶湯飲盡。

斐潛看著杜遠將茶湯喝完了，便放下了自己只是喝了一兩口的茶碗，繼續說道：“按照往常募集胡人兵士的辦法，簡便是固然會簡