第905章 第六感(第1/2 頁)

自從煜地當了界主以後，賈緒和王潤和會發給他資料檔案，彭允川也彙報過工作。

與本尊相比，煜地無需修煉提升修為，也沒有那麼多娘子要陪伴，時間相當充裕，悄然地替換了本尊原來的角色。

就連師學文、陳明毅和曾鞏等人，也時常會透過鴻書與他聯絡，問候一下近況，煜地當然會回覆他們。

仙女界認識本尊的人中，也就劉東來不與煜地聯絡，國安特殊部門在西嶽五級靈山凌雲峰有基地，劉東來有事找本尊很方便。

楠雁侃侃而談，每一頁ppt都能引申出許多內容，對公司的業務相當熟悉，平常顯然很用心。

煜地一邊聽，一邊神識探察，找到內容相對應的地方，無論是音樂舞臺、帳篷旅館、餐廳、海邊娛樂專案、小碼頭，還是種植工地、總部大樓和酒店的籌建、庭院別墅群、住宅小區，逐一對照工程專案進度。

音樂舞臺已然搭建完畢一個，正在進行音響、燈光等各種裝置的精心除錯，舞臺的後臺有化妝間、服裝間、道具間、衛生間和休息室等各種房間。離舞臺不到百米處，還有公共衛生區域，有沐浴室和衛生間

海邊娛樂專案一直有遊客光顧，租一個簡易帳篷在海灘上搭建很便宜，遊客們願意住一兩個晚上，節約下來的錢可以多玩玩。

鋼結構搭建的餐廳，視野非常好，各色帳篷布裝飾下來，外觀看起來很有美感，供應的菜品也比較實惠，炒飯、麵食、各種烤肉和蔬菜水果。

小碼頭基本成型，停泊了多艘新遊船，一次能運載上百名遊客，火山島和珊瑚島建有對應的躉船碼頭，遊客們可以下船一遊，公司在兩座島上正在修建配套的設施。

林林總總細分的專案有很多，五百多名員工顯的有些緊張，好在建設都是外包，公司把控好質量就行。

公司三大專案部下面，新設了許多分公司，經理們是公司的年輕員工，實行內部單獨核算。把握不住機會的話，就不得不換人，能上能下才能激發出競爭力。

妍地公司並非高科技公司，經營的專案都很傳統，追求現金流，但並不代表不需要技術。以種植專案為例，農業和食品加工科技的應用，能決定公司的發展前景，還有後續的乳製品生產，都需要專業技術人員。

眼前的妍地公司，最需要專業的管理人員，煜地並不奢望聘用解決問題，而是希望年輕的員工們肯學肯幹，快速成長起來，世上無難事，只怕有心人。

與公司一道成長起來的員工，天生會有一種歸屬感，會將這裡視作他們的家，省卻不少管理上不必要的麻煩。

聽完楠雁的講解，煜地與她探討用人機制，如何發掘人才，激發員工的積極性，同時降低試錯成本。

“沒有天生的人才，個人品德和認真做事是最基本的兩條…”

個人品德來自成長和教育環境，短期內無法改變；認真做事的態度，是一個人的秉性，代表人的主觀能動性。

書本上學到的東西，應用到實踐中，大多數情況下十不足一，沒有那麼多專業對口；大學主要培養學生們的自學和動手能力，發現問題並解決問題，肯學肯幹才能在實踐中不斷提高。

文憑只是敲門磚，具體情況如何，實踐出真知。

煜地就妍地公司的經營範圍，發表了自己的人才觀點，具體如何用人，管理者需要悟性，將合適的人放在合適的位置，涉及信任、個性、專業知識等方方面面。

表面看起來能力強的人，造成的破壞力也會很大，用人既要謹慎，又要大膽，屬於哲學中的辯證統一。

“老公，我感覺頭有點大了！”

煜地聽到這句話後，停下了滔滔不絕的說詞，他心裡清楚，楠雁是感性十足的文藝生呢，理工科的思維