第510章 這個不重要(第2/2 頁)

並且高度互信。

高遠會虧嗎？不會的，只要舞臺搭起來了，以後會有一萬種方法對他進行補償，何況高遠最渴求的東西是他的個人價值實現。

“行了，其他的就不多談，到年底這段時間我得解放一下我自己了，馬上考試月了，我得搞搞學習了，哈哈。”許江河笑著說。

高遠也笑，說：“老許，你要是不把自己解放出來，那我反倒是開始質疑你了，還是那句話，你站戰略層面，我站戰術層面，這是對的！”

“我果然沒看錯你，幸好當初說什麼也得你把拉上了賊船啊！”許江河還是笑。

他甚至前世都沒有遇上高遠這種高度默契的夥伴。

高遠也是一樣，很慶幸，說幸好當初夠堅決，頂住了壓力。

之後兩人又聊了一下聚團的組織架構調整，大促之後趁著年底這段時間修煉一下內功，這是許江河一早就提出來了的。

高遠是有經驗的，這個交給他來辦，許江河看著就行。

另外就是對之前的網站盈利利潤進行一次分紅，還有薪酬調整，聚團發展太快了，幾個合夥人卻還是一開始的那一套，領著幾千塊的溫飽薪資，走的還是初創路徑。

因為短時間之內，分紅收益可能就這一次了。

等風口起來競爭白熱化，燒錢開始，公司哪怕是幾個億幾十億的融資，財務報表上都會長時間處於嚴重虧損狀態。

那怎麼辦？總不能只幹活不拿錢吧？股權期權又是以後的事了，所以，該調薪資就調薪資，許江河不是吝嗇的人。

講是解放自己，但接下來的幾天許江河還是忙的連軸轉，表決各項調整方案。

內部架構調整很快，前期經驗積累下很容易就能形成新的規範，但問題還是多多，很不成熟，許江河是有意不點出，一句話，他不能讓聚團跑的太快了，這給未來競爭者太多的啟發性。

薪資結構調整很快，幾個合夥人的基本工資從五千提到了兩萬，也算是對得起高管稱謂，其他員工也對標上地方行業內水平。

第一筆分紅也很快到賬，許江河個人佔股高，落袋了六十多萬。

剩下就是為之前大促做好售後服務，把控好口碑，到這一步，許江河基本閒了下來，聚團的整體運營由高遠一手主持。

拿到分紅後，許江河從股票賬戶變現了一筆，湊足了購房款，約上房東中介，喊上陳鈺瑤，最終是把華瑰園的那套房子買了一下，落在了陳鈺瑤的名下。