第295章 年輕應該怎樣？(第2/2 頁)

但這一場動員會給了他們極大的認知衝擊甚至是顛覆，本以為就是找一份工作，現在一聽，我居然在參與著如此了不起的一件壯舉？

尤其是許江河的演講煽動力和全場基調逼格的拉滿，同時還不脫離實際，很接地氣，這給了他們一種非常特別的感覺，感覺頂級名企外企也不過如此了吧？

公司流弊，老闆流弊，那我豈不是也流弊？嗯，價值認同感和歸屬獲得感這不就出來了？

最後，許江河一句話總結：

“聚團是一家年輕的公司，我們是一群年輕的人，年輕應該怎樣？打破質疑，無限可能，用今天的行動定義明天的我們！”

激動之時，許江河差點跟出一句，我是聚團人我為聚團代言了。

應了之前老學長的那句話，都是人，高階不到哪裡去，吃飯就少不了喝酒，許江河經驗老道，不像個學生，也沒有半點的老闆架子，四十多號員工擺了四張桌子，許江河挨桌子打轉，有些話臺上宣講，有些話下酒進肚。

特別是地推團隊的兄弟們，這也是現場最多的群體，小三十人，銷售搞得猛都是人精油子，帶著點江湖氣，許江河喝酒乾脆，話也直白，說金陵只是一個開始，我希望兄弟們都能從這兒走出去，都能單扯一面大旗去開疆拓土，幹！

所以這頓飯也完完全全吃出了許江河在地推團隊中的絕對地位了。

簡而言之就是這老闆行，高材生，有本事還接地氣，跟著他幹就對了。

這叫什麼？信心！信心比黃金更珍貴！

後面風口起來，資本入場，各路廝殺那是毫不講理的，你一手培養起來的干將團隊，有些公司直接砸錢挖，而且還是一個城市站團隊的挖，那怎麼辦？別人給錢給職務，你的人憑什麼還願意留下來？憑的就是一份認同和對未來的信心！

中場，許江河確實是搞猛了，藉口上廁所出去歇息了一下，現場交給高遠。

剛一出來，手機響了，是一個沒有備註的新號碼的。

許江河一接聽，那頭聲音傳來，是周子卿。

“喂，許江河？我沒有打擾到你吧？”聲音是真好聽，無論是聲線還是腔調，不愧是學播音的。

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