第154章 佈局二(第2/2 頁)

我們三人負責。

獨立的財務審計部負每年責審總部和各子集團的財務狀況，只對我個人負責。

人才培養與引進部顧名名思義就是培養公司的後繼人才以及引進公司需要的專業人才。這樣總部和各子集團每年將自己需要人才報備上來後由這個部門來解決。當然這個部門培養和引進的都是高階人才，普通工人和管理層就由各公司人力資源部門去招聘了。”

講完了架構林峰又講到了公司人員的待遇了。林峰說道：

“我個人對下屬從不嗇色，你們兩人以後年薪為1億人民幣。不參與年終獎考評，自動獲得集團年利潤百分之二的分紅，只要在職這個規矩不變。

八大辦公室負責人和五大部門經理享受一級工資待遇，年薪5000萬人民幣，集團年利潤0.5%的分紅。

各子集團總裁年薪5000萬人民幣，年終享受所管理集團年利潤5%的分紅。同樣算是一級工資待遇，他們的年收益總和取決於他們自己的經營狀況。

其他各崗位工資再細分為十級，具體的工資標準和年終獎由你們去定，定好後打報告我簽字你們執行。”

林峰前後用了五天的時間聽取了各子集團的彙報，並對八大集團的戰略發展進行了規劃。同時整合了集團的管理架構，明確高層的工資分紅待遇。

讓整個集團的管理更加科學，讓集團更加的充滿活力。

之後林峰安排集團財務部門將整個集團的385億美金外匯都轉到香港東亞銀行的賬戶中。只留下了20億美金作為集團的戰備外匯。

好在林峰在96年初就做了安排，這些外匯本身就一直存在境外銀行。否則這大一筆外匯想出境那真是門都沒有。

為了97年的亞洲金融危機，林峰準備了充足的彈藥。甚至不惜放棄一些優質公司的股票。

如今他的手中籌備的美金達到一個驚人的數字。大陸集團的365億美金，香港集團的230億美金保留了20億美金，日本方面也抽調了320億美金只留下24億美金的流動應急資金給他們。

三地一共籌備了915億美金，再加上自己個人瑞士銀行中的90億美金。為了應對亞洲金融危機林峰準備了足足1005億美金的資金。

這次他不僅要收割亞洲各國（除祖國外）的外匯財富，他還想讓以美國資本為首的西方資本在港股上有來無回。

1005億美金這個數字讓人看了都恐怖，有哪個國家不害怕。日本經濟做為僅次於美國的發達國家，此時外匯也才2600多億美金。

像泰國、越南、新加坡、馬來西亞等國家，此時的美元外匯儲備都在800億美金以下。可以說林峰以一人之籌備的美金超過亞洲多數國家的美元外匯儲備。如果他對一個國的經濟發動進攻那將是災難性的後果。

不過林峰可不打算拋頭露面，就讓那些西方資本衝鋒陷陣，他就躲在背後悄悄的收割財富。