第207章 初到華爾街(第2/2 頁)

的原因還是因為他的公司成立的時間還不長。

雖然說在業內已經小有名氣，但還無法吸引高階人才主動來投。

想要擁有高階管理人才除了自己培養之外，還需從其它公司中高薪去挖了。林峰覺得有必要去一趟獵頭公司了。

於是林峰迴到酒店後便讓黃霞找來美國排名靠前的幾家獵頭公司的有關資料。林峰計劃和其中一家公司進行長期合作。

要知道林峰如今的產業涉及到多個行業，每個行業都可以向國外擴張。所以他需要很多的管理和投資，還包括其它各方面的專業人才。

很快黃霞就送來了美國獵頭公司的有關資料。

而美國的獵頭公司?在全球範圍內享有很高的聲譽，其中最著名的五大獵頭公司包括?光輝國際（Korn Ferry）、?海德思哲（?heidrick & Struggles）、?億康先達（Egon Zehnder）、?史賓沙（Spencer Stuart）和?羅盛（Russell Reynolds）。

這些公司以其專業的服務和廣泛的行業覆蓋而聞名，主要服務於全球大型企業和機構的高階管理職位招聘。?

?光輝國際（Korn Ferry）?：成立於1977年，提供人才管理諮詢、獵頭服務與招聘流程外包等服務。其業務範圍廣泛，包括高階管理人員的招聘、組織發展諮詢、薪酬調研等。

?海德思哲（heidrick & Struggles）?：成立於1957年，專注於為全球大型企業提供高階管理人員的招聘服務，特別是在執行長、首席財務官等高階職位的招聘方面具有豐富的經驗。

?億康先達（Egon Zehnder）?：成立於1964年，專注於為全球企業提供高階管理人員的招聘服務，強調“一個公司”的理念，即全球統一的招聘標準和服務質量。

?史賓沙（Spencer Stuart）?：成立於1946年，是全球領先的董事會和高階管理人員的招聘機構，特別是在財富500強企業的董事尋聘市場上佔有顯著份額。

?羅盛（Russell Reynolds Associates）?：成立於1926年，專注於為全球企業提供高階管理人員的招聘服務，特別是在執行長、首席財務官等職位的招聘方面具有豐富的經驗。

這些公司不僅在全球範圍內享有很高的聲譽，而且它們的收費模式和服務質量也備受認可。

例如，除了億康先達採用固定收費模式外，其他四家公司通常按照候選人年薪的三分之一收取費用，每個專案的平均收費大約在10萬美元左右。

此外，這些公司在全球主要城市如紐約、倫敦、香港等均設有分支機構，能夠為客戶提供全球範圍內的高階人才搜尋服務。

看完了這些資料，林峰決定先去光輝國際談談。

於是黃霞約了光輝國際的業務經理，雙方約定在華爾街的53號星巴克會面。