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有些外國科學家，不願意千里迢迢來華。

他在國外建立研究所，就是讓那些專家就近工作。

「那國外薪資肯定會很高，否則招不到頂級人才，那樣國內這些研究員估計要心裡不平衡了。」這是很可能的，特別是從國外專門請來的一些專家。

宋紅米比劃著名，讓他考慮好要面對的困難。

柳宵胸有成竹，辦法他已經想到了，「我考慮降低研究人員的工資。」

宋紅米聽愣了，紅宵的工資待遇照比其他的科技公司要高百分之二十左右。

一些資深科研人員工資更高一些。

不多給錢哪招的到這麼多的人才。

怎麼突然又要降工資了。

柳宵解釋道，「我最近和hr們開會，準備調整薪酬體系，從單一的工資和獎金變為工資、獎金、安全退休金、福利、補助、醫療保障等等，就是細化。獎金還可以分為優秀個人獎金和團隊獎金。補助包括住房、食堂補助、汽油補助等等，東西挺多的，hr那邊還在完善。」

就是基於員工的貢獻、責任、能力和工作態度，給予對應報酬。

再俗點就是多勞多得，多能多得。

做公司最忌諱吃大鍋飯。

這樣，對自己能力自信的，他們會更願意展示自己，得到更多的薪酬。

能力稍微差些的，看著能力「大佬」們拿高薪，也不會太酸。

宋紅米很是贊同。

他們雖然都是開過公司的，但是柳宵上輩子在國企，和民營肯定不一樣。

至於她，服裝廠倒是民企，但是服裝和高科技不沾邊。

比如她的服裝廠是按件計酬，根本不用其他的了。

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