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第16節(第3/3 頁)

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正事。”卿欽揉揉額頭。

“孫經理已經把碳酸飲料的貨架最好的部分給了我們,繽紛在景麗全面下架。源如的合同現在就可以籤,我們新工廠的資料一出,源如完全不懷疑我們的供貨能力!”

卿欽麻木點頭:“搬遷新工廠的事情還要麻煩你,把招聘公告貼出去,七寶還要再招一點人。”

第17章 解僱

因為工人招聘已經交給勞務中介,卿欽這次招聘組建的主要是五大部門。

第一個是生產部,主要負責各個車間的生產管理、工人管理、機器維護和保證產品質量,避免出現質量問題。

第二個是技術部,主要負責在原料、生產線、包裝、電子商務等方面的改進,下面可以分為新品研發部門、新技術研發部門和資訊科技部門。

第三個是市場營銷部,主要負責線上線下兩個渠道的推廣營銷。這個部門的人需要深入瞭解市場、消費者以及競爭對手(比如繽紛),制定有創意的策略以擴大銷售額,提高市場佔有率,深化大眾對此品牌的印象。

第四個是行政運營部,對內負責公司多個部門溝通協調,對外溝通物件涵蓋分廠、渠道商、政府、消費者和媒體輿論,是個聯絡上下溝通內外的部門。

第五是人事部門,負責招聘、人才培養、企業文化塑造還有薪資問題。

對了,所有部門工資要高於市場平均水平,有特殊需要的可以面議,五險一金,團建旅遊,打車費餐補都得安排上。

這樣把人招進來之後,人力成本一下子高出一大截。

卿欽利落地在電腦上寫下招聘計劃,順路梳理了一遍當前的企業結構。

首先,目前他之下的一把手就是李總,主管生產、研發和市場營銷部門,都是核心關鍵。生產部門出事搞不好關係人命,卿欽絕對不敢動,但是市場營銷就不一樣,同樣事關企業生死,完全可以交給一個庸才。

孟窈主管財務和人事,手底下得多招些人。卿欽倒是有意想在財務安排點人促成公司破產,奈何孟窈看得緊,非常不好下手。

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