第五百五十一章 科目三？企業文化？(第3/4 頁)

控得來啊！”

“可不得直接讓他們跳舞咯……”

陳業仔細一想，覺得王境所說的這個，確實是個問題。

現在“誠信餐廳”主打的菜品，品質實在是太高了。

不是一般廚師能夠搞得來的。

至少要三轉以上，才能把控，有些時候甚至要四轉。

陳業想了想，以每個員工一百萬的成本，出資去【詭異黑市】裡，購買對應的特性物品。

很快。

在陳業的號召之下，立刻有一大堆的玩家，跟陳業交易了他所想要的特性物品。

畢竟，這個時代，【廚師】行業幾乎都已經是爛大街的職業了。

只要是出來創業的，第一時間投奔的，基本上就是餐營業。

因此。

現在有關【廚師】的特性物品，貶值都比較厲害，基本三轉的特性物品，能用二轉的價格來換到。

當然了，一些比較稀有的特性物品，需要花費銀幣才能買到。

但普遍一千銀幣就能換到三轉級別。

一萬銀幣，那都可以兌換到四轉的轉職物品了。

直接通往美食序列的終點。

基本上，每個員工花費上百萬左右的投資，那就能成為合格的【廚師】。

“這就是伱們接下來一年的工資了。”

陳業將這麼幾樣特性物品，擺放在海神族的面前。

這些海神族看到有這麼多的特性物品可以吸收，當然也是非常高興的。

畢竟，在這片《詭異紀元》的世界裡，有非常多的詭老闆，都是發放特性物品，來作為員工的工資。

員工獲得了特性物品，變強以後，自然也會欣然接受。

當然，大部分詭老闆所發的特性物品，都是一些邊角料。

像是陳業這樣，能給出這麼多優質的特性物品，組合起來，還可以變成非常強大的職業……

這樣的老闆在這個世界上當然是非常罕見的！

更何況，從名義而言，現在陳業還是海神族的組長，是他們海神族的頭目。

所以，海神族對陳業也是尊敬有加，在獲得了這些特性物品，普遍認為是自己獲得了海神族族長的重視而栽培，心裡當然是非常高興的。

回到族裡，那也是倍有面子的事情！

“老闆真是大氣啊！”

王境咂了咂舌，這麼多的特性物品，少說也要花費個上千萬，才能弄得下來啊！

當然，陳業現在完全是不缺銅幣的，畢竟光是“誠信餐廳”的東街分店，一天就能有上千萬銅幣的流水。

花費個一天的收益，去培養一批合格的員工，那當然是非常合理的事情了。

更何況。

陳業的很多食材，都是拜託海神族才能弄過來的，而且，他名義上還是海神族的族長。

至少……現在海神族族內都已經有很多成員這麼認為了，畢竟每天都能吃到這麼好的，把陳業奉為族長，那也不是什麼無法接受的事情啊！

畢竟有這麼多好吃的，換誰誰不樂意呢？

所以。

為了進一步的等價交換，陳業幫助這些海神族，對燒火做飯有興趣的族人，幫助他們獲得這方面的特性，並讓王境培養成屬下的得力干將。

這樣一來，那豈不是促進雙方良性迴圈麼？

支出個一千萬，對陳業來說，那也不是什麼無法接受的事情。

畢竟，對陳業現在的層次而言，普普通通的銅幣支出，已經沒有什麼特別大的關係了。

只要保證金幣和銀幣的數量，在合格線以上，那就是完全沒有問題的。

現在兌換特性物品，主要