第492節(第3/3 頁)

幹部門各司其職，繼續各自的專案推進和新計劃制定。

盜火者小隊繼續巡邏執勤，植生羊的放牧也有條不紊地進行，特訓班的三個學生也適應了高強度高壓力下做出迅速決斷和反應，芙蘭朵露也從黑鐵堡返航。

對外，菲妮克斯已經帶了工程部副部長皮爾和工程隊趕赴北港城，與施密茨帶隊的黑鐵堡團隊匯合，並且已經畫出了佈線和街道改造圖紙，正式施工。

會議廳裡，馬修放下手裡的一疊報告。

扉頁上寫著標題《對黑鐵堡社會生態現狀的初步調研》。

芙蘭朵露對黑鐵堡環境進行了詳細量化的描述，針對工人們的作息、日常情緒和行為模式進行了充分觀察，與俾斯麥莊園比較，得出了兩個不同地域莊園形態的優劣。

俾斯麥莊園，擁有大量新式技術儲備，並且以“魔靈生物工程”不斷拓展魔能科技的邊界，優勢是起步早，資源強悍，精英化程度很高，在各領域都有佈局。

並且，俾斯麥莊園是唯一一個透過培養和資助合作城市，已經完成了原始積累和正迴圈，讓埃裡克城開始反哺自身的莊園。

從教育到產業規劃，黑鐵堡都明顯落後於俾斯麥莊園，這毋庸置疑。

芙蘭朵露指出，儘管黑鐵堡起步慢，但他們後勁十足，不可小覷。

黑鐵堡並沒有照抄俾斯麥莊園模式，而是學到了部分莊園核心，大量吸納各行人才，不論出生，並且加大鼓勵創新技術的支出和回報薪酬。

此外維克多還架構了一套非常清晰的上升通道，任何工人也能變成黑鐵堡的管理層，加入到最高階別決策的行列中來。

黑鐵堡工人數量龐大，總人數約為3500人，後備役更有黑堡港的4萬餘人作為工人補充源頭。

他們採取半軍隊化管理，工作期間一切行動聽指揮，工廠晝夜連軸轉，三班倒不休息，總工作量要遠大於俾斯麥莊園。

芙蘭朵露調查發現，這種管理辦法，會讓龐大工廠叢集的黑鐵堡更容易管理，效率很高，大大杜絕了工坊工人常見的飲酒打架事件。

概而言之。

俾斯麥莊園更像是一個綜合性研發中心，以研發為核心，延展周圍配套。

黑鐵堡就是一輛不斷前進的戰車，所有成員都令行禁止，跟隨集體意志。

兩種模式各有優劣。

芙蘭朵露也大膽寫出了自己的判斷和建議。

——俾斯麥莊園環境寬鬆，因此可以釋放不少天賦異稟學者的才能，或許會得到很多讓人意想不到的成果。天花板極高，但由於對人才的要求極為苛刻，難以複製和迅速擴大規模。

——黑鐵堡極度要求遵守規則，他們透過建立和最佳化一套完整的生產管理模式，讓每一個人都變成特定零件。這一模式會約束人的想象力，但也確保了不低的下限，由於本就對工人要求不高，所以擴大規模和複製會很容易。

馬修把這份報告遞給旁邊的吉賽爾：“你的學生，現在的確成長了不少。”

吉賽爾一頁一頁翻閱，不時點頭：“出去走一走，的確讓她思維開闊了一些。”