第460節(第2/3 頁)

卻是反過來的。”

“就以‘戰斧莊園’和‘南方莊園’為例，我進去參觀時就一個感覺，太落後了。”

“這兩座莊園可以說是卡爾馬最有權勢的人，耗費大量金錢和資源打造出的未來雛形，被很多人讚譽，可我親眼看到的時候，卻只覺得不可思議。”

“他們既沒有下水道系統，沒有自來水供應，沒有垃圾處理，也沒有明確的區域規劃，僱傭了大量學者，這些學者卻幾乎不參與實際工作，只是指點學徒。”

“看似光鮮亮麗，但這兩座莊園核心依舊沒變，學徒是學徒，不論學徒做出了什麼，都屬於其跟隨的學者，因為這是學者的指教與指導成果。”

“誠然，裡面學徒和工人們的薪水比外面要高，但依我看，這依舊沒有根本性調動積極性，無法讓這些學徒和工人真正發揮出特長與力量。到最後只會淪為學者和官僚們爭奪利益，互相傾軋，人浮於事。”

奎恩嘆了口氣：“只有離開了俾斯麥莊園，有了比較，才會明白我們到底擁有了什麼，又做出了怎樣的巨大轉變。”

對奎恩的成長，馬修很滿意。

見識增長，不僅能發現別人的優勢和有點，也可以照射出自己的能力和長處。

馬修接過索伊遞來的紅茶：“那依你看，他們為什麼會模仿得這麼失敗？是奧拉夫三世陛下，阿諾德大公不明白麼？”

“不是。”

奎恩這次回答明確：“經過我觀察，不論是國王陛下還是阿諾德大公，他們都對俾斯麥莊園的體制有著濃厚興趣，一直在深入學習和解析，甚至有幾個學者是專門研究俾斯麥莊園的政策和規劃的。”

“只是他們沒辦法徹底跳出來，說到底還是貴族文化根深蒂固，影響力太強。”

他苦笑一聲：“客觀來說，戰斧莊園和南方莊園都有一些可取之處，不論是政策還是激勵機制，都的確能吸引人。”

“可問題在於，執行者和管理官僚，他們才最終決定政策和激勵的落實。這部分人無一例外都是貴族，剝削、剋扣、隱瞞、謊報、受賄已經變成了貴族們心照不宣的習慣。”

“阿諾德大公換了三批人，從管理官僚到學者，最終結果還是沒變……”

“國王陛下那邊好一些，因為裡面核心管理者是宮廷侍從，直接對陛下負責，貪墨與謊報成本高昂。”

奎恩沉默了片刻：“貴族風氣已經根深蒂固，短時間難以剔除。”

“也不是沒有辦法，唯一的路子就是效仿我們莊園這樣，全部選拔年輕人，從最基礎選拔管理者，然後根據所作出的成果分配利益和權力。”

“可這樣的話，太慢了……不論是國王陛下還是阿諾德大公都不可能接受。”

“從頭開始，沒有我們莊園的魔靈支援，幾年時間還只是一個開頭。”

“國王和大公，無法接受一直看不到成果，他們需要肉眼可見的提升。”

“也真是因為這一點，他們沒有真正掌握到俾斯麥莊園發展的精髓，也就是基礎技術儲備和人才培養。”

馬修聽得點頭。

他決定，要新增一個訪問學者專案，定期讓俾斯麥莊園的學者和學徒走出去交流學習，不僅能增長見聞，也能學習別人的先進理念、制度以及技術，互相印證，查缺補漏。

“啊，一口氣講了太多無關的話。”

奎恩有些不好意思：“本來找到您，是應該首先彙報正事。”

他從手提包裡翻出一沓用麻線裝訂好的紙頁，放在桌上齊了齊邊角。

“馬修先生，我這次外出調研，前後三個月，以卡爾馬王國維樣本，我發現黑暗時代帶來的額外影響比預計的還要深遠。”

奎恩翻到第一頁。