第70章 電商部總監的時間(第1/2 頁)

到一樓後，很多人從電梯裡湧出，有神色如常的，但也有好幾個人在經過韓逸飛身邊時，給他投來鄙夷的目光。

他揉了揉鼻子，扶著身邊的包裹，裝作沒看見。

等到負一樓後，其他人都走了，唐紫寧愧疚的開口說道：“抱歉，我不知道傳的這麼快，而且還有人發了你的照片。”

事情的發展確實超脫了她的預估，她昨天發訊息啊的時候，只是說韓逸飛盯著她看，沒說對方是色狼，更沒有爆對方的照片。

“看來我得罪的人還挺多呢。”

韓逸飛相信唐紫寧說的是真的，畢竟今天早上對方還向自己專門道過歉，不過他進公司不久，和很多人來連話都沒聊過幾句，唯一有些矛盾的，只有辭職走人的劉瀾。

與其懷疑唐紫寧，不如相信是劉瀾從中搞鬼。

可唐紫寧認為韓逸飛說這幾句話，只是讓她稍微好受些，當即更加愧疚了，“要不我請你吃頓飯，當做是賠罪。”

“我還沒來幾天，都吃你好幾份點心了，我可不能再去吃了。”韓逸飛說完，把麻袋從電梯裡拖出了，“願意說就說，反正我無所謂，辛苦你幫我看著，我先把車開過來，今天第一次來地下停車場，差點走丟了。”

“沒事，我不著急，你慢慢找吧。”

在停車場找到了好久，他才找到車的位置，隨後原路開回去，裝上包裹，並把唐紫寧帶回地下停車場。

回到公寓後，他按照迮雨晴的要求做了兩份菜，然後窩在沙發上，邊用筆記本刷店鋪後臺，邊考慮新品的運營規劃。

正常來講，他是應該由老運營帶兩個月，度過實習期，才應該獨立的負責單品運營，隨著經驗的積累，再負責品類運營、全店運營和多店運營。

所對應的層級是資深運營、店長和主管。

任何一家電商公司，普通運營的升職路線到主管這一層就卡死了，不會在有更往上的職位，在不採用對賭協議和參與分紅的前提下，薪酬很容易摸到職業生涯的天花板，甚至有些精明的老闆，開始故意透過降薪，擠走這一層級的運營，換上新人以減少工資支出。

所以，運營就是公司的消耗品和晴雨表，一旦運營的到手工資開始下降，績效考核開始變嚴之後，那這家公司就進入衰弱期了。

韓逸飛並不知道嘉麗公司實際的經營狀況，迮雨晴也從來沒和他說過，可從電商部目前的調整上看，並不是什麼好兆頭。

他翻了翻店鋪去年和前年的銷售情況，以及新品期的日銷售額情況，能夠看出來六組的資料是比較穩定的。

換句話說，就是他們做成的新品非常少，缺乏爆款的增長。

管中窺豹，其他的電商組應該差不多，不然迮雨晴不會下那麼重的手，去做人員調整。

韓逸飛看完這些東西后，便明白羅蘭為什麼把新品直接扔給他，既然新品做成的可能性不大，不如讓他用來練手，這是最快的成長方式。

“滴、咔”

隨著一聲電子開鎖時，迮雨晴開門進來，她按開客廳的燈，邊彎腰脫鞋，邊詢問道：“你看什麼嗎，看的這麼入迷，居然連燈都不開。”

“查查店鋪資料。”

迮雨晴走過來接過他的筆記本，隨便翻了翻，便合上放在茶几上。

“回家後如果沒有特別緊急的事情，不要在家裡工作。”

“那可沒辦法。”韓逸飛掏出了自己的手機，“三大電商的商家平臺，都有手機App端，隨手開啟就能看，你說這些平臺想不想讓我們商家運營休息。”

“手機都能看？”迮雨晴有些驚訝。

“嗯，這不就是嗎。”韓逸飛將手機螢幕翻過去，給迮雨晴看了看。

“那我如果讓