第89章 職場小作文，誰聽誰頭大(第1/2 頁)

嘉麗直播間被封的事情，直到週日上午九點，第二個停播的直播間才正式復播。

可以說這場突發事故，讓電商一組是元氣大傷，連續兩天的斷流，至少需要後續維持幾天較高的付費投流，重新將虧損的權重和銷售體量拉回來。

而迮雨晴在得知訊息後，立即召集電商部的主管進行臨時會議，她倒不是著急想要收拾誰，只是電商部在發生如此大的紕漏後，她必須及時作出反饋，要不然其他部門有樣學樣，那公司趁早關門得了。

不過其他人並不這麼想，還以為迮雨晴是要秋後算賬，清算業務一組和抖快組，所以一個個都表現的極其積極。

爭取在落井下石的時候落的漂亮點，好引起總裁的注意，這樣小組主管的人選，說不定會掉在他們頭上。

羅蘭坐在會議室的角落裡，看著冷若冰霜的迮雨晴，隱隱還感到幾分不真實感，感覺昨天和她吃飯的是另一個人。

而且，從昨晚迮雨晴在飯桌上的詢問，羅蘭認為迮雨晴暫時沒有處理老陳的意思。

起碼是現在沒有，只要老陳別犯傻，把錯誤擔起來，最多是背個公司內部的處分或者是罰點績效，主管的位置還是能保住的。

迮雨晴在會議室主座上，聽著兩位主管彙報事情的經過。

一組陳州宇已經是破罐子破摔了，知道今天的不論怎麼推諉扯皮，都不可能安然無恙，哪怕亂子不是他惹出來的，但只要發生在他的店鋪內，他就是第一責任人。

所以在連夜分析報告裡，只是如實的陳述了些發生的問題，和問題出現後，他和小組成員是如何進行補救的。

而抖快組的主管胡麗媛，知道她在主播的上崗培訓和值班安排上出現了紕漏，並且還是重大失誤，完全沒有按部門的流程走。

只要胡麗媛如實彙報，她是百分之百要受處分的，所以她彙報的既不是問題的原因，也不是問題如何處理，而是寫了一篇洋洋灑灑的小作文。

在開頭說抖快組的主播如何敬業，平均工作時長是多少個小時，有多少個晚上工作到凌晨一點，企圖博取同情。

緊接著點名在事情出現後，相關的部門溝通不暢，同時公司內出現了許多幸災樂禍的聲音，很多人都在袖手旁觀，暗戳戳的希望栽個大跟頭。

這種和公司價值觀不符，拖部門後腿，在面對問題時推諉的員工，一定要嚴肅處理。

總之，胡麗媛整篇小作文裡充斥著大量的情緒，把除了她和迮雨晴之外的所有人，全都數落了一遍，甚至抱怨週末上班的保潔阿姨，沒有及時清理垃圾，保持工位整潔。

大有一副拋開事實不談，難道你們就沒有一點錯的意味。

如果是一般那些熱衷於搞小團隊，喜歡馭下搞平衡之術的領導，還真讓胡麗媛糊弄過去了。

畢竟在公司裡當領導，最重要的是兩條：第一條是永遠做不粘鍋，就算甩不出去也要分鍋；第二條是讓下屬永遠在內鬥，只要下屬斗的雞飛狗跳，沒有時間和精力考慮其他的，領導才能睡得著覺。

至於能力和價值，這玩意和學歷一樣，都是入職的敲門磚，敲開就可以扔了。

但現在的坐在主位上的是迮雨晴，她在聽到胡麗媛開頭的幾句話後，就知道對方想要幹什麼。

職場小作文這種東西，看完或聽完後的唯一收穫，就是知道自己浪費了五分鐘。

迮雨晴之所以沒有打斷，是因為她想看其他人的反應。

她昨晚吃飯的時候，特意和羅蘭聊了聊電商部的情況，即使對方沒有把情況都講給她聽，但結合她對市場部的瞭解，大致能推測出電商部內並不平靜。

等胡麗媛唸完她的小作文後，迮雨晴用冷峻的目光，依次掃過電商部所有的主管。