第119章 能轉正不？(第1/2 頁)

韓逸飛聽到轉正會，頭瞬間大了一圈，其實是實習轉正本來就是公司壓工資的藉口，嘉麗更是喪心病狂的搞出個貌似公平的轉正會，來對員工轉正進行資格審查。

平級的打分佔10%，直屬上級的打分佔30%，另外兩位監督的各佔30%。

轉正的要求是評分在80分以上才可以，如此一來就意味著，員工能不能轉正，主要看那兩位不瞭解轉正人、也不瞭解具體工作的監督者的臉色。

更要命的時候，所有人還都要對轉正人在工作中需要改進的點進行發言，簡單說就是當面挑錯。

屬實是逆天到極點的考核機制。

不知道是從那個大聰明開始的，這種在會上必須對人或方案挑錯的行為，成為一種固定的程式，很多有些希望的方案和有能力的人，都是在這樣完全不對結果負責的找茬中，給毀掉了。

所以唐紫寧能在轉正會上和人吵架，屬實是太正常不過了。

但凡是個正常人，拿著自己好不容易做出來的成績，去面對斷章取義的故意挑錯後，都要氣紅溫的。

而韓逸飛則要更慘，他壓根沒有成績，就算是運用統計學的魅力，對資料進行加工，那前提也得是有資料。

他現在是要GmV（成交額）沒有GmV，要RoI（投入產出比）沒有RoI，甚至連最基礎的點選和轉化率，都不是他做出來的，而是原來就有的，。

並且受市場淡旺季的影響，韓逸飛負責的產品，最近一個月的轉化率都是略微下降的。

“別發愁了，重在參與唄。”唐紫寧勸道。

“重在參與那是鼓勵，我下午是去捱罵，能一樣嗎？”韓逸飛揉了揉太陽穴。

“放心吧，大家都有數，說的都是不痛不癢的話。”唐紫寧把微信群裡的記錄給他看，大家都已經提前想好了，並且互相串了詞，防止把別人的話提前說了。

韓逸飛無奈的嘆道：“是啊，你們說的是不痛不癢的話，關鍵是我說什麼。”

“你說你英雄救美啊！”身後傳來鄭笑笑揶揄的聲音，“你可得好好講講，這可是你的高光時刻。”

“我謝謝你。”韓逸飛敷衍的說道，轉正講講英雄救美，萬一傳進迮雨晴的耳朵裡，那他晚上就不用回家了。

他拿起筆，想再梳理一下要說的內容，瞬間想起來報銷的事情。

“唐紫寧，財務把錢打給你了嗎？”

“沒有，財務說你沒有打卡記錄，不是在上班期間或公司內受傷的，且受傷的原因是主動和對方廝打，因為不屬於工傷範圍。”

唐紫寧冷笑著說道，這已經是財務給到她的第三版理由了，最初財務不承認私立醫院的資質，然後是不認可唐紫寧代為申請的行為，現在則是認為受傷與公司無關。

總之只有一句話，從公司拿錢，門都沒有。

她已經讓她哥聯絡律師了，一定要和財務剛到底。

“算了，公司的那堆破規定，總裁都沒有辦法，你不要和他們糾纏了，等會我轉給你。”

韓逸飛願稱那些制度設計為屎山程式碼，並且還是隻能增加，不能刪去的程式碼，雖然很多地方的設計都不把員工當人看，可員工同樣默契的在規則內摸魚。

屬於相互鬥爭形成的動態平衡，勉強維持著公司的運作，可要是一旦刪除，則極有可能惹出更大的亂子。

“不用，我有的是時間慢慢要。”

韓逸飛默默豎起大拇指。

……

下午，韓逸飛從會議室裡走出來，不出預料，他果然掛了，除了羅蘭讓他透過，其餘兩個不認識的主管，都給韓逸飛打了不及格。

公司下放給他的提前轉正名額，就是坑人的大勞五元代金券。