第146章 挺進新域(第1/2 頁)

第一百四十六章：挺進新域

葉宇軒的公司在經歷了一系列的艱難險阻後，終於迎來了穩定發展的階段。然而，他並沒有滿足於現狀，而是將目光投向了更廣闊的市場和更高的目標。

“各位，我們雖然取得了一些成績，但市場競爭激烈，不進則退。我們要開拓新的業務領域，尋找新的增長點。”葉宇軒在高層會議上激情洋溢地說道。

經過深入的市場調研和分析，葉宇軒決定進軍智慧交通領域。

“這個領域具有巨大的潛力，但也充滿了挑戰。我們需要投入大量的資金進行研發和市場推廣。”財務總監提出了擔憂。

葉宇軒堅定地說：“風險與機遇並存，只要我們做好充分的準備，就有機會成為行業的領軍者。”

公司組建了一支專業的研發團隊，夜以繼日地進行技術攻關。

“葉總，目前我們在核心技術的研發上遇到了瓶頸，短期內難以突破。”研發負責人眉頭緊鎖地彙報。

葉宇軒鼓勵道：“不要灰心，我們可以尋求外部合作，引進先進的技術和人才。”

透過與多家科研機構和高校的合作，終於攻克了技術難題，成功開發出了具有自主智慧財產權的智慧交通系統。

然而，在產品推廣過程中，卻遭遇了地方保護主義和行業巨頭的打壓。

“葉總，有些地方政府更傾向於支援本地企業，對我們的產品進入設定了重重障礙。”市場經理無奈地說道。

葉宇軒親自出馬，與各地政府部門進行溝通和協商。

“我們的產品能夠為當地的交通管理帶來顯著的改善和效率提升，希望能夠得到公平的競爭機會。”葉宇軒憑藉著出色的口才和堅定的信念，逐漸贏得了一些地方政府的支援。

與此同時，行業巨頭透過低價競爭和惡意詆譭，試圖破壞公司的聲譽。

“葉總，他們的手段太惡劣了，對我們的市場份額造成了很大的影響。”銷售經理氣憤地說道。

葉宇軒冷靜應對：“我們要用事實說話，透過舉辦產品演示會和使用者體驗活動，讓客戶親身感受我們產品的優勢。”

在葉宇軒的帶領下，公司上下齊心協力，終於在智慧交通領域開啟了局面，市場份額逐步擴大。但新的問題又出現了，隨著業務的快速擴張，公司的管理體系顯得有些力不從心。

“葉總，各部門之間的協調不暢，資訊流通受阻，導致工作效率低下，決策失誤增多。”運營總監憂心忡忡地說道。

葉宇軒決定對公司的管理體系進行全面改革。

“引入先進的管理理念和資訊化系統，最佳化組織架構，明確崗位職責，加強團隊建設。”葉宇軒說道。

改革的過程並非一帆風順，一些員工對新的管理方式不適應，產生了牴觸情緒。

“葉總，有些員工認為改革過於激進，影響了他們的工作習慣和利益。”人力資源經理說道。

葉宇軒耐心地與員工進行溝通和培訓，讓他們理解改革的必要性和好處。

“改革是為了公司的長遠發展，也是為了大家能夠有更好的職業前景。只要我們共同努力，一定能夠克服困難，實現更大的成功。”葉宇軒說道。

經過一段時間的磨合和調整，公司的管理體系逐漸完善，運營效率大幅提高。

安晴的特殊教育專案也在不斷發展壯大。

“安老師，越來越多的特殊兒童家長希望把孩子送到我們學校，我們的師資力量已經無法滿足需求。”教導主任說道。

安晴決定招聘更多的優秀教師，並加強教師培訓。

“我們要提高招聘標準，選拔有愛心、有耐心、有專業素養的教師。同時，為教師提供更多的學習和