第139章 破局曙光(第1/3 頁)

賴一鳴撥通王董事長電話的時候，曹雨薇正靜靜地坐在一旁，翻閱著整合方案的資料。聽到賴一鳴語氣鄭重地提出要單獨談談，她抬頭望向他，眼中帶著一絲擔憂和鼓勵。

“王董，您現在有時間嗎？我想和您單獨談談，關於新激勵機制，我想聽聽您的想法。”賴一鳴語氣誠懇，他知道這次談話至關重要。

電話那頭沉默了片刻，隨即傳來王董事長低沉的聲音：“好，來我辦公室吧。”

一個小時後，賴一鳴從王董事長的辦公室走出來，臉上帶著一絲疲憊，但更多的是自信。正如他所料，王董事長對於新激勵機制的牴觸情緒，根源在於對自身管理權威的擔憂。多年的經營，王董事長早已將原公司視為自己的領地，新的管理模式在他看來是對其權威的挑戰。

“王董，我理解您的顧慮。”賴一鳴在會談一開始就表明了自己的態度，“您的經驗和人脈對整合後的公司發展至關重要，我們也希望能夠充分發揮您的優勢。”

他接著提出了一個分層管理的新方案，在保證整體整合方向和效率的前提下，給予王董事長一定範圍內對原企業人員的自主管理權力，並設立過渡期，逐步實現管理模式的平穩過渡。

“這樣既能保證整合的順利進行，也能最大程度地尊重您的領導和經驗。”賴一鳴語氣堅定，他知道這不僅僅是方案的調整，更是對王董事長個人價值的肯定。

王董事長聽完賴一鳴的方案，眉頭漸漸舒展開來，他手指輕輕敲擊著桌面，像是在思考著什麼。最終，他抬起頭，看向賴一鳴，嘴角露出一絲微笑:“你的方案很有想法，我需要再仔細考慮一下……”

王董事長沒有立即答應，但也並非完全拒絕，這讓賴一鳴看到了一線希望。他知道，想要徹底打消對方的顧慮，還需要更多的時間和溝通。

離開王董事長辦公室後，賴一鳴馬不停蹄地開始著手解決員工安置問題。他知道，趙工會主席一直在密切關注著這件事，員工的情緒也直接關係到整合的成敗。

“趙主席，我仔細考慮了您之前的建議，對員工安置方案做了進一步最佳化。”賴一鳴將一份詳細的方案遞給趙工會主席，“我們根據員工的技能和新公司的崗位需求，制定了詳細的轉崗培訓計劃，並會優先考慮內部調配，最大程度地保障員工的權益。”

“另外，我還和孫協調員溝通了，爭取到了一些政府的就業扶持政策，包括再就業補貼和稅收優惠等，這將有效減輕企業的負擔。”

趙工會主席認真地聽著，不時點頭，緊皺的眉頭也逐漸舒展開來。賴一鳴的坦誠和努力讓他看到了希望，也感受到了對方對員工的責任心。

“我相信這些措施能夠打消大部分員工的顧慮。”趙工會主席說，“但還有一些人對未來感到迷茫和不安，我會繼續做好他們的思想工作，也希望你能說到做到，切實保障員工的利益。”

“這是我的承諾。”賴一鳴堅定地說。

然而，事情的發展並非一帆風順。儘管賴一鳴盡力爭取每一方的利益，但整合過程中的阻力依然存在。一些企業對於新方案仍然心存疑慮，他們擔心自身利益受損，更擔心失去原有的地位和話語權。

暗流湧動，一股反對的聲音逐漸匯聚。幾家企業私下達成協議，聯名向整合委員會提出質疑，試圖阻撓整合計劃的推進。

“看來，一場硬仗不可避免。\"賴一鳴放下手中的檔案，眼中閃爍著堅定的光芒，“劉顧問，我們走一趟，去會會這些老朋友。”

接下來的幾天，賴一鳴和劉管理顧問開始了密集的企業走訪。他們深入一線，與企業負責人面對面交流，瞭解他們的真實想法和訴求。然而，迎接他們的並非理解和支援，更多的是質疑、冷眼，甚至刁難。