第115章 絕味大k，勝者獎勵100萬(第1/5 頁)

吳大川又開始聯絡其他客戶。

結果所有人的答案都差不多，即從日盛食品廠倒閉後，原來的客戶已經另找了供貨渠道。

其實這本在吳大川的預料之中，畢竟那些路邊攤和小吃店也要做生意。

可問題是，自己這邊一恢復供貨，雙方應該重新恢復往來才對啊？

日盛的半成品炸雞是出了名的好。

比如在炸制前，工作人員專門用特殊手法醃製過。

炸出來的雞肉清香撲鼻，讓人流連忘返。

還有就是便宜。

本著薄利多銷的原則，日盛炸雞的進價只比成本價高出一丟丟。

加上藉助網路渠道讓攤主和食品廠對接，把中間商的利潤直接砍掉。

更是大大增加了產品競爭力。

然而現在那些攤主反而說自己的炸雞貴，味道也不如對方好吃。

吳大川不敢怠慢，忙把這個情況彙報給張嶽。

廠長辦公室。

張嶽坐在真皮沙發上，聆聽吳大川和兩個客服部的員工講解具體情況。

十月食品廠的客服部，和網購平臺的客服差不多。

只不過網購平臺的客服只做產品講解和售後服務。

而十月的客服還要負責線上銷售。

等吳大川說完，張嶽沒有直接發表意見。

他接過一名客服的手機，問：“你們是透過微信群和客戶對接的？”

那個客服點點頭：“微信群有個接龍功能。

我每天都會發起群接龍，誰需要貨直接在上面說就行。

晚上我會重新核對一遍，確定無誤後再發貨。

這樣可以大幅度提高工作效率。

不過若客戶有特殊要求，還是需要電話溝通。”

張嶽問：“這樣的微信群一共有多少？”

“現在是12個。

咱們的微信群是超級千人大群，12個群有11個已經滿員。

雖然有的客戶是夫妻二人同時加群，但依舊有近8000家有效客戶。”

客服臉上全是自豪。

8000家客戶就是8000個攤主，這些攤主一天平均能消耗300元的炸雞。

也就是說，他們每天都能給日盛創造240萬現金流。

張嶽道：“是嗎？那你覺得這種對接模式，都存在哪些問題？”

“這……”客服沒想到張嶽會這麼問，瞬間愣住，“我沒覺得有問題啊？

群裡每天的活躍度都很高，大家在裡面分享擺攤經驗，聊得都挺開心。”

張嶽嘆了口氣，剛要說什麼，另一個客服突然道：

“老闆，我倒是覺得這種大群雖然好處很多，但弊端同樣存在。”

張嶽詫異的看對方一眼。

對方是個年輕女孩，扎著兩個大辮子，面板呈健康的小麥色，有著鄉村人的質樸。

吳大川忙道：

“張總，這是譚雪梅。

雖然她只有高中學歷，但做事非常認真。

以前在日盛時工作從沒出過問題，我就把她調到了客服部。”

雖然這麼說，但吳大川還是有些心虛。

因為操作模式不同，客服部才是食品廠的真正核心。

這個部門對員工的要求至少是本科學歷。

吳大川把譚雪梅調過來，除了對方的工作能力得到他的認可，還有一點，就是譚雪梅是吳大川的鄰居。

譚雪梅父親為了女兒能有個好前程，專門請吳大川喝了幾次酒。

所以他雖然問心無愧，但張嶽若真追究起來，程式上還是有不少問題的。

想