第三十七章 軟體程式大賽(第1/4 頁)

接連對特區的拜訪，作用立杆見影，很快張知府就傳來了第一批引進人才的名單，這批人才全部是從羊城借調過來。

羊城是粵省的省城，在特區成立之前，一直承擔著內地的對外視窗作用，每年兩屆的出口交易會，是內地出口產品，換取外匯的主要渠道。而羊城也成了整個粵省人才匯聚之地。

張知府上次與英豪公司交流過後，親自去了一次羊城，將英豪公司的一系列合作意向，對粵省領導做了一個專項的彙報，使得與英豪公司的合作，上升到粵省重點關注的專案。

加上英豪公司樂意捐贈電腦，也使得主管部門借調人才，有了更多的操作空間，在粵省領導的直接關注之下，電腦換人才計劃就得意快速展開。

緊隨著粵省的動作，兩位首都的司長回到首都之後，也迅速給出了反饋，入股新籌建公司的事情，很順利的得到了兩部委領導的支援。

具體的入股事宜還有一系列審批程式要走，但人才引進的事情，卻也立即開始了進入操作。

兩部委都有意，把與英豪公司的合作，樹立為標杆專案。遴選的人才自然就不能含糊，都是各自體系下的精兵強將。

就在粵省第一批人才到位之後，兩部委的人才名單和工作履歷，也傳給了陳兵。

名單上有五十幾人，給陳兵的勾選名額是三十個，陳兵只需要對這張名單進行勾選，後續的借調程式，自然有兩部委去進行安排。

有了這幾十個人才，陳兵感覺立即能夠兵強馬壯起來，不過仔細看過這張名單所附的履歷之後，陳兵卻嘆了一口氣，放下名單開始思考起來。

名單上的人選，履歷都很不錯，確實是內地的精兵強將，但這批名單的上的人才結構，卻有些不均衡。

首先是年齡結構，名單上最年輕的人選37歲，最老的已經年過半百，90%的人都是四十歲以上。

陳兵嘆了一口氣，這也是沒有辦法的事情，內地現在人才斷檔非常明顯，這批人才都是50、60年代的大學生，那段特殊歷史決斷，人才培養已經徹底斷代了。

四十幾歲的人才，好處是明顯的，工作經驗豐富，拿來就可以用，而且這批人才之前被壓抑了太久，學習新知識的主動性會極高，到不用擔心他們技術落伍或進取心不足。

但年齡偏大的弊端也會很明顯，那就是創意能力會有所下降，到了這個年紀，思維開始固化是正常的普遍現象，陳兵不可能寄望於這批人都是大器晚成的天才人物。

除了年齡之外，這張名單上還有一個更加明顯的不均衡之處，大部分的人才都是硬體方面的人才，精通軟體的反而極少。

這也同樣是時代的侷限，軟體業的獨立發展，本身時間就不長，各種程式語言的出現，都已經是60、70年代的事情了。

而且軟體要發展，必須要有計算機的硬體作為工具，國內計算機的保有量非常有限，而且大部分是在軍工、科研機構，能夠接觸到計算機的人才數量本就不多，加上如此長期的人才培養斷代，能夠懂軟體的幾乎都是自學成材的。

軟體與硬體的差別還是比較明顯的，硬體研發需要豐富的工作經驗，而軟體的研發，更多需要依靠天才的創意。所以往往軟體的天才，很多都是年紀輕輕就開始嶄露頭角。

看來需要拔苗助長了。

陳兵先是完成了履歷篩選的工作，然後抄起了電話，直接給計算機總局的朱司長打了過去。

簡單寒暄，感謝了朱司長的支援之後，兩人開始進入正題，面對陳兵提出的軟體人才缺乏問題，朱司長也顯的很無奈。

“小陳，你說的這個問題，我們其實也注意到了，內地軟體人才確實非常缺乏，正在想辦法來彌補這個短板，現在各大高校也都