第712章 奇葩的印度規矩(第1/4 頁)

當然，對於會不會步對方後塵，張嶽並不在意。

十個億而已，對於他來說也就是灑灑水。

成就成了，不成也沒關係。

不過張嶽這麼想，左平陽可不這麼想。

他來到迪讓面前：“迪讓外長，上次我和你說的，你們這邊種姓制度的問題，到底應該怎麼解決？”

迪讓正和其他老闆愉快的聊聊天，聽到左平陽的話，表情瞬間抽了一下。

“左先生，此事請你不要著急。

我說過我一直在想辦法，你只需等待一段時間，相信問題肯定可以圓滿解決。”

左平陽瞬間不樂意了：“什麼？還要等待？

我已經找過你不下二十次，結果你每次都是這麼說的。

這種等待什麼時候才是個頭啊？”

迪讓有些無奈：“左先生不要著急，我知道你有苦衷。

但我同樣也有苦衷。

種姓制度是我們印度特色，也是我們引以為傲的資本。

比如我，就是標準的高種姓。

高種姓的人有個特點，那就是非常聰明。

所以你不要老想著把高種姓的人和低種姓的人放在一塊。

這樣會拉低高種性人的智商，對你也是得不償失。

富士康是一家企業，只要是企業就需要管理，而管理必須要有聰明的大腦。

所以此事對你肯定是利大於弊的。”

左平陽瞬間急了：“什麼利大於弊？

我再說一遍，我要的是踏踏實實幹活的人，而不是所謂的管理人員。

富士康其他都缺，惟獨不缺管理者。

所以今天你必須給我一個解決的辦法，不然我就不走了。”

迪讓揉揉腦袋：“行了，我知道你有苦衷。

但此事真的急不來，我一直在努力幫你想辦法，但請你給我點時間。”

左平陽無奈：“我給你時間，誰給我時間？

知道嗎，上面交給我的生產任務，我到現在連五分之一都沒完成。

而交工時間是三個月，現在已經過去兩個月。

剩下一個月，需要做完總工程的五分之四。

我現在壓力非常大，你再拖幾天，那富士康就要直接倒閉了。”

見迪讓沉默，左平陽忽然道：“其實解決辦法你我心裡都很清楚不是嗎？

我只需要你的一個命令，有了這個命令，其他問題都可以迎刃而解。”

迪讓看著左平陽，忽然苦笑著搖搖頭：“左廠長，不是我不願意下這個命令。

而是這個命令不能下，就算下了也沒用的。”

張嶽見他倆在那僵持不休，忍不住問：“你們說的到底是什麼命令呀？”

左平陽淡淡道：“取消種姓制度。”

張嶽身體一個趔趄，他拍拍左平陽肩膀：“左哥，不是兄弟我打擊你，這個迪讓外長真辦不到。”

開玩笑，種姓制度在印度那是根深蒂固的。

沒有人可以改變，哪怕泰國總統都不行。

結果左平陽一個小小的工廠廠長，竟然敢挑戰這個。

其難度不亞於讓泰國人全都不信佛。

左平陽搖搖頭：“你誤會了，我說的取消種姓制度，不是讓整個印度取消中心制度。

而是在富士康廠區內取消種姓制度。

任何人，不管他之前什麼身份，只要進入富士康，成為富士康的一名工人。

那他和其他工人就是平等的。

他可以和任何人一起幹活，一起吃飯，一起說笑。”

張嶽點點頭，對迪讓道：“我覺得他這個要求並不過分，而