第104章 保持現狀(第1/2 頁)

三家分店開業的七天給陳老闆帶來4800點的財富值，再加上期間第一分店和本部的貢獻的財富值，現在陳老闆的財富值已經達到點！

而且每天收穫的財富值也差不多有500點！雖然離10萬點財富值還很遙遠，但是已經可以看到成功的那一天了！

陳老闆超市現在連同本部一共有5個門店，店長卻只有三個！幹部的成長的速度跟不上超市發展的速度，真的是有點難受。

通常情況都是一個崗位需要很多的人去爭搶，而陳老闆這裡是根本沒有人啊！隨便提一個經理去當店長？陳老闆願意，系統不願意啊！系統檢測到這個人能力不符合職位，直接就給你拒絕了！

陳老闆只好去劉老那裡問問，能不能找幾個靠譜的賣場店長！

“劉老，您不覺得我們超市有點缺店長嗎？”陳老闆問道。

“知道呀。十一門店3個店長，想想就刺激！”劉老樂呵呵的說道。

刺激你個頭啊！死老頭子！

陳老闆白了他一眼，說道：“這情況你不想辦法解決啊？”

“哈哈老闆，這問題不一定要解決的嘛。”劉老笑道。

陳老闆有點懵，問道：“劉老，您這話我有點聽不明白啊？”

“老闆，你要明白一個企業執行的規律，它並不是一成不變的！它隨時隨刻都在變化。變化不一定是好當然也不一定是壞的！”

“關鍵是選擇什麼時候去變化，這個時機很重要的。一般情況只要你的企業執行的還算流暢，那麼你就不要多管，任由它繼續執行著！如果發生了不好的事情，改變了前進方向或是走錯了道路，那麼就要及時作出改變！”

“我們超市現在執行的很流暢，雖然很缺店長，但是有三個店長可以輪流去管理，有我在其中調配，還有老闆你做為定海神針！可以說已經確保了超市的健康發展。而且這樣的情況下對員工的鍛鍊是十分有好處的，像是殷雪林、吳剛、張麗菲這三個人都是這幾個月得到鍛鍊成長起來的！”

“既然他們三個可以成長起來，再花多一點的時間難得不會有新人成長起來嗎？你到外面找來的店長真的可以適應我們超市的環境嗎？他們適應需要多久呢？”

“所以啊這個問題我們不要去解決，留給員工自己去解決！8個空缺的店長位置哦，他們都得搶的打破狗腦子！哈哈哈”劉老像是想到什麼爽朗的笑道。

陳老闆恍然大悟，對著劉老行了一禮說道：“感謝劉老的教導，小子我真的是如雷貫耳，一下子人都通透了！原來問題不一定要解決，我明白啦。”

劉老得意道：“你小子還嫩著呢，要多學習多思考。別一天到晚瞎晃悠…”

嘮嘮叨叨起陳老闆的不是…好不得意。

陳老闆一時頭大，轉眼想到說：“劉老，你講的太好了，簡單易懂。比起我叔水平高多了！他一天到晚就知道喝酒，講的東西哪有你十分之一二有用啊，下次我一定好好說說他，話都講不明白……”

“哎哎哎…你小子差不多得啦！”劉老還環顧四周，生怕劉叔就站在身後。

“這樣的話，可不興講。我們老爺那是經天緯地的智慧，豈是我等可以相提並論的。”

“是是是，我們叔那是百年難遇的，晚上我叔要來吃飯，您要不要一起啊？”陳老闆笑道。

“呃……老頭子命苦，還要去幾個賣場巡視呢。先走啦！”劉老說完就邁著小短腿走了。

現在輪到陳老闆得意了。

雖然劉老被自己“氣走”了，但是他說的話真的有幾分道理，有點像老子的無為而治。

很多公司，有完善的管理制度，有優秀的團隊、還有很好的獎勵機制，老闆在的時候就是一副不死不活的樣子，