第70章 方方面面(第1/3 頁)

地下一層作為第一分店，總算是開工了，那麼各方面的工作就要安排下去了。

第一就是管理層的任用問題，本部現在的店長是老殷，陳老闆已經和他打過招呼，要把他調到第一分店做店長。而本部的店長就暫時由吳剛擔任！

吳剛也是在本部呆不了多久的，還有九個分店呢，他肯定是要調走的！張麗菲也是成長的飛快，到時候也要調出去當店長！

本部的主管級別的員工已經非常多了，而在培訓中心那邊也有許多正在考核的準主管。大賣場員工比本部多很多，一個科可能就有4、50的員工，一個主管可能要帶上幾個副主管，才可以更好的管理！

招聘普通員工這一塊倒是不怕沒有人來應聘，以陳老闆超市現在的名聲，只要你說招人分分鐘就招滿了！哪怕是主管、經理、店長只要你放出訊息說要人，也會很快的把崗位搶完！

陳老闆心裡還是想著老員工，多給老員工一點時間和機會。讓他們也能享受超市發展帶來的紅利！

現在反倒是店長不好安排了，本部剩餘的人能力都不足以擔任店長！作為一個大賣場的“領頭羊”，大量的“空降而來”，有時會顯得不足以服眾啊！

要不等第一分店開完業之後，把老殷再往下一個分店調？

老殷：怎麼？陳老闆你就指著一頭驢拉磨啊！

陳老闆覺得這個辦法好，老殷、吳剛、張麗菲三個人輪著去新賣場開業，一年半載之後自己人也成長起來了！

到時候就可以完美的接他們的班了！

第二就是採購問題！陳老大已經組建好選品的部門，也已經開始跑市場了！可是華國太大，產品太多！200號人根本就跑不過來，網紅產品越來越多，食品安全越來越難以控制！你不可能每樣產品都去檢測！

可是你不去檢測，你就無法保證產品的品質。而陳老闆對採購部的死命令，就是一定要保證進場的商品是健康的高質量的好商品！

樹立一個好口碑千難萬難，但是毀一個好口碑卻是十分的容易！

當年海爾在創業砸毀76臺有質量問題冰箱，這一舉動不僅讓員工深刻認識到產品質量的重要性，也為海爾集團後來的成功奠定了基礎。海爾集團如今已成為世界500強企業，顯示了張瑞敏的遠見和決心。?

那76臺冰箱就是海爾的基石！

所以陳老闆一定要選品的部門嚴抓產品的質量！這也就造成了他們選品速度極慢，辛辛苦苦跑到廠家，拿到樣品送去檢測。結果符合國家標準，還來不及高興，一對比不符合超市的標準！氣得他們直跳腳。

陳老闆只能安慰他們不要著急，慢一點也要保證產品質量！選品部的人也從200人增加到了1000人。

只有真正的去了解之後，才發現食品安全問題已經到了刻不容緩的地步！一個產品每樣新增劑都在國家標準範圍內，可是那麼多樣的新增劑匯總到一起，會對人造成巨大的傷害！

不要說只談毒性不談劑量，但是當這種現象成為常態之後，你吃的每樣東西都是不健康的。那麼一年到頭你還算的清到底服用了多少劑量嗎？

每個廠家都想著，我的東西這麼一點點危害，少吃點根本不會有影響！可是你這麼想別人不會這麼想嗎？成千上萬的廠子都這麼想的時候，再去講食品安全就是天大的笑話了！

陳老闆管不到別的超市，也管不到那些廠家，更是管不到國家政策。但是他能管的到陳老闆超市，嚴格把關質量問題，樹立榜樣！

同時陳老闆也嚴格要求選品員不得洩漏落選的廠家！這是簽過保密協議的。那些廠家東西都是符合國家標準，是合法合規的。你不能輕易的把人飯碗砸了！

第三培訓部門現在面臨著巨