第16章 死黨來投奔(第1/3 頁)

員工培訓的事算是搞定一半的一半了，為何這麼說呢？趙姐之前是培訓肯德基員工的，超市的員工與肯德基的雖然都是服務顧客，但還是有很大的不同的。趙姐還要去了解超市行業的服務是怎麼樣的！

還有就是員工數量還遠遠的不夠，沒辦法了只能讓賀姐到中介去，幫忙招人了！雖然系統只有兩百個名額，多出來的人要自己給工資。這個時候啊還是想把人招進來，多多的招進來再慢慢的篩選！大浪淘沙真金現嘛。

還有就是員工培訓的地方，系統提供了幾個附近帶會議室的酒店。到時候選一個最近的就行了！主要還是新員工培訓還要安排他們到超市裡實操。這一點很重要不然培訓個把月，最後超市開業什麼也不會做，那就麻瓜了！

“賀姐，今天有沒有人招到人啊？”陳老闆詢問道。

“老闆，有幾個人今天要來的，年紀不算小，我擅自作主把他們安排去食品百貨了。還有就是隔壁火鍋店有意向來我們超市上班的服務員，有18個人！我們的待遇還是很誘人的。這一兩天她們就可以入職，我會挑選合適的補充到收銀崗位的！”賀姐說道。

對哦，差點忘了隔壁還有一批服務員要過來的事。

“賀姐，你也知道我們超市現在要擴張了，隔壁火鍋店兌給我了，還有超市後面的空地也要建起來。到時候我們超市需要的人手就多了！我們現在招聘的速度還是有點慢。我想賀姐你去一趟中介，把我們資訊掛上去。”陳老闆道。

“好的老闆，這事我去安排。就是有個事想和老闆彙報一下。”賀姐說道。

“賀姐，你說就是啦，還彙報彙報的。見外啦！”陳老闆樂道。

“就是我們超市目前還沒有一個完整的職位待遇，如何晉升職位大家也不知道！我想請示一下老闆這事怎麼解決。”賀姐問道。

每個企業也好，國家也好沒有上升通道的話，就意味著沒有活力！沒有活力就等於邁向死亡！

“賀姐這個我有想過，職位就按實習生、正式普通員工、資深員工、副主管、主管、副經理、經理、副店長、店長這九個等級來，待遇五險二金，二金都按最高比例來繳納，工資的話要高於同行同崗位20%。還有住房宿舍主管以下單身公寓，主管二居室，經理三居室，店長的話我再另外安排！離職就把房收回來。”

“還有同工未必同酬！做事更加勤勞的，學習更加努力的，還有考取很多專業技能證書的都適當的給予獎勵。但不算到基本工資裡。這個你人事部提出個方案來！還有你人事部應該要抓緊擴充人手，光你一個人三頭六臂也幹不了多少事！”

“晉升的考核內容也是很重要的，這個要理論與實踐結合考核，培訓的再好理論知識再豐富，用不到超市經營裡都是虛假的。這個你到時候和培訓專員趙紅霞仔細推敲細節內容！她應該還有一個星期就來報道了。”

“還有就是特別優秀或是特大立功表現的，都要特事特辦。直升主管的要知會經理並同意，升經理的要知會店長並同意！店長由我親自任命。大致就這樣，一些細節賀姐你補充，到時候列印出來給我看一眼。”陳老闆幸好早有準備，想了一套簡單實用的方法，沒有那麼多的條條框框，主要是超市是個人獨資的。擁有最高的權利！

“知道了老闆，我今天會把這個整理出來的。我先去一趟中介公司，老闆再見！”賀姐道別離開。

“等一下，五個老員工提到資深員工吧。”

“好的老闆。”賀姐笑著說道。看到老姐妹們還能升一級，賀姐心裡還是很開心的。憑藉她們五個的能力是沒有機會晉升的，也就陳老闆講舊情。

陳老闆也知道那五個老阿姨的情況，這些天爆發的生意也把她們累夠嗆。再說以前她們在超市裡呃…那