第6章 兩天調整結束(第1/3 頁)

陳老闆好說歹說終於安撫住了陳怡，繼續改價格的工作。對於陳怡來說進價銷售不就等於給人送錢嘛！

偶爾的促銷活動很正常，但促銷的也只是極少數的商品，而且都還是供應商提供的特價商品。虧本也不會虧超市的，像這樣全品類這樣改價格的，聞所未聞啊！

“老闆，老闆娘這個價格是不是改的太便宜了？”張姐看到價格也是大吃一驚，“這樣賣老闆你怕是遭不住哦！”

“別管我賣什麼價，你們只要聽我的就好了。不要問為什麼！”陳老闆也不想和她們解釋，也沒什麼好解釋。

並非陳老闆獨裁，一個企業最重要的人永遠都是老闆！成功了是大家的功勞，失敗了最大的錯誤絕對是老闆！不可能說你一超市倒閉了，你怪員工上班不認真。這話是不講道理的！

她們拿兩三千的工資，怎麼給你上百萬的超市負責？她們憑什麼背得起這個鍋？

所以老闆在做出決策的時候要仔細考慮可行性，大膽的猜想小心的求證。做好最壞的打算，還要做好如果出現最壞情況時要怎麼應對！

陳老闆有外掛，他做出這個決策是當下最合適的，用價格當武器，從大超市狠狠的搶回一部分顧客！他不用和大家解釋，也沒法解釋！

晚飯陳老闆叫了外賣，大家在超市裡湊合著吃。晚上9:00全部價格改完，價籤也全部放好，甚至在放價籤的過程中老阿姨們還整理了一下排面。

“今天的工作就到這裡，辛苦大家了！三倍工資會給到大家的！明天還是和今天一樣的時間到超市。工作是調整超市的佈局，時間緊迫只能是微調！大家回去吧。”

“老闆再見！”

“謝謝老闆的三倍工資！再見老闆”

告別大家，陳老闆夫妻倆也稍微收拾一下，就關門回家了。一路上陳怡顯得比平時少了很多話，一肚子的疑問想找陳老闆要答案。

回到家中陳怡還沒開口詢問，陳老闆就先說出了收銀主管的事。

“老婆，明天起你就是我們超市的收銀主管，工資5500。”

“啊？什麼收銀主管？還有工資？我不做老闆娘啦？”陳怡疑惑加倍。

“老闆娘當然是老闆娘咯，但是在超市裡頭以後你就是收銀主管哦，明天有4個新來的收銀員要你好好培訓一下哦！工資是必須的，我們要規範管理的嘛。”

“還要培訓收銀員？我不會啊。”

“老婆，收銀你不會嘛？”

“收銀我會呀，培訓我不會啊！”陳怡道。

“你先教會她們怎麼收銀，服務態度什麼的你就照搬你們肯德基那一套唄。不過收銀這塊與錢有關，就不是小事，要提前打好預防針，要警告她們如果手腳不乾淨我們直接報警！”陳老闆知道財帛動人心，並非不相信收銀員的人品，而是知道金錢的誘惑有時會打敗人品！

監守自盜的事情從來都不少，看著錢從手中來來回回卻沒有一張票子是自己的。短時間來說不會出問題，時間一長管理一鬆懈。僥倖的心理就會佔上風，然後第一次拿10塊，第二次拿20，第三次第四次…等到被抓的時候已經是天大的窟窿！牢獄之災也就來了！

是因為最後一次被抓才壞事嘛？第一次開始這個事就註定無法停止，也就無法挽回！

“老公，有你說的那麼簡單嗎？”

“哎你別擔心，就照你所知道去培訓，慢慢的一點點的培訓，不懂的你再去上網查資料唄。”陳老闆說道。

“那個小潤髮主管的工資不是4800嗎，怎麼給我發5500啊？”陳怡疑惑道。

“哦，忘了和你說啦，我們超市工資漲啦，理貨員3200，收銀員3500了，你是主管當然更高一點。”