第4章 忠就是德(第1/2 頁)

陳老闆想通劉叔的話之後，仔細在心裡推敲了一番，覺得這事很可行。

拿起手機給劉老打電話：“劉老，您在哪呢？”

“在培訓中心啊？怎麼跑培訓中心去啦？什麼風景好一點？那好吧，我過來找你！”陳老闆心想這老頭還挺懂享受。

掛了電話陳老闆趕緊往培訓中心趕去，這個計劃要趕緊制訂出來，得抓緊實施。現在離10萬財富值已經不遠了，到時候許可權解鎖了，反倒事情沒安排妥當，那就耽誤時間了！

“劉老，您倒是會享受哦。”陳老闆端起劉老給他倒的茶喝了一口。

劉老沒好氣道：“我老人家這是享受嘛？我是在視察你們的培訓工作好吧！”

“哦…您老人家覺得這個培訓中心怎麼樣？”陳老闆說道。

“房子蓋的挺好，裝修也不錯，環境風景都不錯。老頭子蠻喜歡的！”劉老陰陽怪氣說道。

我這培訓中心光是風景好？房子好？潛臺詞就是告訴我培訓搞的不好唄！

陳老闆故作生氣道：“劉老，您覺得我這培訓中心就是虛有其表咯？他可是為我們超市提供了很多的人才！沒有它我們超市還走不到這麼遠呢！”

“小夥子，說兩句怎麼還不高興了！”劉老笑了，反問道：“我且問你培訓中心的目的是什麼？”

“當然是為超市提供人才咯！”

“那什麼才算人才？”

“有德有才就是人才！”

“你小子不是都知道嘛，但是我看到培訓的內容全是培養專業技能啊！”劉老看著陳老闆，繼續說道：“都是在培養專業的員工嘛！好像沒有培訓‘德’這一方面哦！”

“嗯？怎麼會，之前我可是再三交代，對超市忠誠這一塊都是重中之重。”陳老闆有點生氣道。

這次是真的有點生氣，之前他一直強調“洗腦”的重要性。對於企業來說德才兼備的“德”就是忠誠！

我花那麼多時間，那麼大精力還有提供這麼好的環境，就是為了培養隨時要跳槽的“白眼狼”？

你說工資高待遇好，上升空間大人家就不會跑了！但是他不跑，競爭對手會來挖呀。提供更好的待遇，更高的工資，挖走就升兩級！你看這人會不會走，水往低處流，人往高處走這是定律！

所以一個企業和員工如果只有物質上的聯絡，沒有精神上的羈絆那麼企業隨時會拋棄員工，員工也會隨時離開企業！

什麼叫企業文化？就是我們這個企業用這個“文化”，加深大家的認同感！讓大家更加死心塌地，不要覺得現在的人都很精明，不會吃下這個pUA，而實際上現在的人其實更笨！

越是狡詐的社會環境，人們越是期望獲得真心對待！

陳老闆超市用的就是真心換真心的方式，讓大家能團結一心。而培訓的作用就是，消除團隊裡的邊角，為團隊新增潤滑劑，還要給團隊傳達陳老闆的思想，還有對未來的發展方向！

如果培訓中心就搞那些SKU、毛利率、增長率、顧客貢獻率什麼的，那還培訓個屁啊，直接到人才市場上招專業人士不是更快！

“劉老，您先坐一會兒，我出去辦點事。等會再聊！”陳老闆扭頭走了。

“咚咚咚”

趙紅霞辦公室的門被敲響。

“進來吧！呀老闆，你怎麼一聲不吭的來培訓中心啦。您快坐！”趙紅霞很驚訝，因為陳老闆從來沒有主動找上門來！

陳老闆大馬金刀的往那老闆椅一靠，也沒開口講話。

趙紅霞一看這種情況，心裡咯噔一下，老闆這是生氣了，哪裡出了紕漏嘛？這兩分鐘趙紅霞把最近做的事在腦海仔細回想了一遍，沒有什麼紕紕漏啊！

她略微心安，開