第5章 老闆娘上崗(第1/3 頁)
陳老闆看著累得已經睡著的老婆,抽著事後煙思考著,給自己老婆安排個什麼崗位到超市呢?
店長?這肯定不太行,能力不夠系統不認可的。不對呀,系統認不認可我也不知道啊!
陳老闆決定實驗一番。
“系統,我要聘請陳怡做萬家惠超市的店長!”
“陳怡當前能力無法勝任店長職位。請宿主再做選擇!”
“系統,我要聘請陳怡做萬家惠超市的客服經理。”
“陳怡當前能力無法勝任客服經理職位,請宿主另做選擇!”
之後陳老闆又試了食品經理、百貨經理、防損經理、等等都不合適,最後試了收銀主管。
“陳怡合適收銀主管崗位。恭喜宿主成功招聘一名管理人員!”
好傢伙啊,有了系統這個薪資與能力要匹配的要求,這不是變相的讓我擁有人才篩選功能了嘛!
我如果要找個有能力的經理,只要讓系統看看合不合適,不就可以了!以後也不會瞎眼招到蠢貨,當得起慧眼識英雄這個稱號!有掛就是好。
媳婦管錢相當合適,陳老闆安排好陳怡的崗位。抱著她美美的睡著了。
6:30陳老闆準時起床,一番洗漱之後便趕往超市。陳怡今天要去辦理離職手續,早上就不一起去超市了。
到了超市陳老闆才想起忘了貼要閉店兩天的通知了!趕緊寫了一張貼外面門上。
7:00六朵金花全部到齊,陳老闆簡單的開了個小會。
“這兩天的任務就是,全店的商品價格進行調整!現在大家先把價籤、爆炸貼等等,標價格的統統收下來!扔掉!”
“等我調整完了,重新打價籤。”
“賀姐,你留一下,其他人幹活去!”
“老闆,昨天一天姐妹們就給我介紹過來10多個人!我篩選了10個,其中年紀輕一點的有4個,剩下6個也都40多歲。都是本地人,也算是知根知底的,品行都還不錯。”賀姐沒等陳老闆開口詢問,便將昨天的招人情況一一彙報了。
“幹得不錯。賀姐,4個年輕的分配到收銀,剩下4個去副食2個去百貨!招人的事情繼續進行,目標是30個人!這件事辦妥了以後店裡人事管理就交給你了!”要想馬兒跑,你得讓她吃飽。吃不飽起碼得先畫個餅!
“謝謝老闆,我會把這件事做好的。”賀姐有點開心,畢竟人事工作是她老本行,做起來比較得心應手。
“對了,老闆。什麼時候通知他們來上班啊?”
“呃……就明天開始吧!”陳老闆還真沒想好新人什麼時候上班的事,既然工資不用他發早一點上班也是好的。哪怕什麼也幹不來,掃個地總是沒問題的。
看大家都忙乎上了,陳老闆自己也不能閒著了,萬家惠超市雖然只有400多平,商品品相也有3000多個呢。一一都要調成進價,也是一件不小的工程!
其實對400平的超市來說3000個單品還是太多了!而且還沒有生鮮板塊,就有這麼多單品是不合理的。
其中有很多的要淘汰產品,還有同種商品大中小規格甚至還有特大特小mini規格的!一塊香皂十多種香味,這是供應商在耍流氓,也是在為難顧客!越是選擇多,越是難以選擇!
還有很多滯銷的、高庫存的、低週轉率的等等都是需要一個個揪出來處理的!滯銷的原因也要找出來,是品質問題還是價格問題也或是需求問題?高庫存也要解決,促銷進貨還是滯銷了,還是特價供應沒有特價銷售等等。
週轉率更是可以判斷出超市經營是否健康。比如一個商品進價5塊賣7塊,庫存20個,一個月賣出50個,月週轉率就250%!這個商品一個月就週轉了2.5