第204章 林曉離職，奔赴南美(第1/2 頁)

林曉聽說了李逸和公孫紫鸞在中東和南美打拼的事蹟後，內心久久不能平靜。她站在教室裡，望著眼前的黑板和學生們，心中湧起一股衝動。她知道，自己想要的不僅僅是在這三尺講臺上默默耕耘，她渴望更多的挑戰和機遇。

於是，林曉毅然辭掉了教師的工作，買了一張飛往南美的機票。當她出現在李逸和公孫紫鸞面前時，兩人都驚訝不已。

“曉兒，你怎麼來了？”李逸瞪大了眼睛。

林曉微笑著說：“你付出這麼多，也不告訴我，作為你的妻子應該幫你分擔點，我想和你們一起在南美闖蕩，為公司的發展出一份力。”

公孫紫鸞高興地拉著林曉的手：“太好了，多一個人多一份力量。”

李逸也點頭表示歡迎：“既然來了，那就一起加油。”

林曉的到來為團隊注入了新的活力。她憑藉自己的聰明才智和出色的溝通能力，很快就適應了新的工作環境。

在一次市場調研中，林曉發現了一個潛在的商機。

“我覺得我們可以針對當地的特色產業，開發一些定製化的產品和服務。”林曉興奮地說道。

李逸和公孫紫鸞聽了她的想法，都覺得很有可行性。

“林曉，你的這個想法很棒，我們馬上著手去做。”李逸說道。

於是，團隊開始投入到新的專案中。林曉負責與當地的企業和供應商溝通，李逸和公孫紫鸞則負責策劃和執行。

然而，事情並沒有那麼順利。在與一家重要供應商談判時，對方突然提出了苛刻的條件。

“這可怎麼辦？如果答應他們的條件，我們的成本會大幅增加。”公孫紫鸞皺起了眉頭。

林曉冷靜地說：“彆著急，我們再和他們談談，也許能找到一個折中的辦法。”

經過林曉的耐心溝通和巧妙周旋，供應商終於做出了一些讓步。

“林曉，真有你的，這次多虧了你。”李逸稱讚道。

隨著工作的深入，林曉發現公司在人力資源管理方面存在一些問題。

“我覺得我們應該建立更完善的員工培訓和激勵機制，這樣才能提高員工的工作積極性和忠誠度。”林曉向李逸和公孫紫鸞提出了自己的建議。

兩人都認同林曉的看法，於是林曉開始著手製定相關的制度和方案。

在這個過程中，林曉遇到了一些阻力。有些員工對新的制度不理解，甚至產生了牴觸情緒。

“林曉，這個工作不好做啊，大家好像不太願意配合。”公孫紫鸞有些擔心地說道。

林曉堅定地說：“沒關係，我會和大家好好解釋，讓他們明白這些制度對大家的好處。”

林曉組織了多次員工會議，耐心地解答大家的疑問，最終得到了員工們的認可和支援。

在公司拓展新市場的過程中，林曉和團隊一起深入瞭解當地的文化和消費習慣。

“我們的宣傳策略要符合當地的文化特點，這樣才能吸引消費者。”林曉說道。

大家根據她的建議調整了宣傳方案，果然取得了不錯的效果。

但就在一切似乎都在朝著好的方向發展時，公司遭遇了一次嚴重的財務危機。

“資金鍊快要斷了，如果不能及時解決，公司可能會陷入困境。”李逸憂心忡忡地說道。

林曉說：“我們可以嘗試尋找新的投資，或者最佳化公司的財務結構。”

大家開始分頭行動。林曉積極與金融機構和潛在投資者接觸，經過不懈的努力，終於為公司爭取到了一筆關鍵的資金。

“林曉，你這次真是救了公司一命。”公孫紫鸞感激地說道。

在解決財務危機的同時，林曉還發現公司的產品在質量