第130章 新的輝煌(第1/3 頁)

李逸回到公司後，還沒來得及好好休整，新的問題又擺在了他們面前。由於市場競爭的進一步加劇，原材料價格持續飆升，公司的成本壓力陡然增大。

“李總，按照現在的原材料價格，我們的利潤會被大幅壓縮，甚至可能會虧損。”財務主管憂心忡忡地說道。

李逸皺起了眉頭，沉思片刻後說：“我們得想辦法尋找新的原材料供應商，或者與現有的供應商重新談判價格。”

李予主動請纓：“李總，我去聯絡一些潛在的供應商，看看能不能拿到更優惠的價格。”

雲澈也說道：“我來分析一下市場趨勢，看看有沒有替代的原材料可以選擇。”

經過一番努力，李予成功地與幾家新的供應商建立了聯絡，並透過談判降低了部分原材料的採購成本。雲澈也找到了一些合適的替代材料，在保證產品質量的前提下，進一步降低了成本。

然而，就在成本問題剛剛得到緩解時，公司的銷售渠道又出現了問題。一些主要的銷售合作伙伴因為自身經營不善，紛紛減少了與公司的合作訂單。

“李總，這幾個大客戶的訂單減少對我們的影響太大了，如果不能儘快找到新的銷售渠道，庫存會積壓得越來越多。”銷售經理著急地說道。

李逸果斷地決定：“我們不能只依賴傳統的銷售渠道，要開拓線上銷售市場，同時加大市場推廣力度，尋找新的合作伙伴。”

李逸帶領團隊制定了詳細的線上銷售策略，搭建了自己的電商平臺，並透過各種網路營銷手段提高品牌知名度。李予則四處奔走，與各大電商平臺洽談合作事宜。雲澈負責策劃線下的推廣活動，吸引更多的潛在客戶。

在這個過程中，團隊遇到了技術難題、物流配送不暢、客戶投訴等一系列問題。但他們沒有退縮，而是齊心協力，逐個解決。

經過幾個月的努力，公司的線上銷售逐漸有了起色，新的合作伙伴也陸續簽約，銷售業績開始穩步回升。

就在大家為取得的成績感到欣喜時，公司的產品卻遭遇了質量投訴風波。一些客戶反映產品在使用過程中出現了故障，這讓公司的聲譽受到了嚴重的影響。

“李總，這次的質量問題如果處理不好，可能會導致大量客戶流失。”客服主管一臉擔憂。

李逸立刻召集了研發、生產和質量控制部門的負責人開會。

“必須徹查原因，對有問題的產品進行召回和處理，給客戶一個滿意的解決方案。”李逸嚴肅地說道。

經過深入調查，原來是生產過程中的一個環節出現了疏忽，導致部分產品存在質量隱患。李逸下令對生產流程進行全面整頓，加強質量檢測，確保類似問題不再發生。

同時，李逸親自向受到影響的客戶道歉，並承諾提供免費的維修和更換服務。透過積極的應對，公司逐漸挽回了客戶的信任，聲譽也慢慢恢復。

但此時，公司內部又出現了管理混亂的問題。由於業務的快速發展，部門之間的溝通協調不暢，工作效率低下，導致很多專案進展緩慢。

“李總，這樣下去不行啊，我們得最佳化內部管理流程，提高團隊的協作能力。”一位部門經理說道。

李逸決定引入先進的管理理念和工具，對公司的組織架構進行調整。

李予負責制定新的溝通機制和工作流程，確保資訊的及時傳遞和共享。雲澈則組織了一系列的團隊建設活動，增強員工之間的信任和合作。

經過一段時間的改革，公司內部的管理逐漸規範，工作效率大大提高。

然而，新的挑戰再次降臨。行業技術的快速更新換代，讓公司的現有產品面臨被淘汰的風險。

“李總，如果我們不盡快進行技術升級，很可能會被市