第127章 李予，雲澈的到來(第1/3 頁)

就在李逸為新興競爭對手的崛起而煩惱時，李予和雲澈也來到了人界，並加入了他的公司，準備投入到新的戰鬥中。

李予和雲澈的到來讓李逸感到十分驚喜和欣慰。“有你們的加入，我們一定能想出應對之策。”李逸充滿信心地說道。

“你們不在修仙界好好待著，怎麼也來到人界呢？”

“這不是修仙界暫時危機解除嘛，加上他們各大門派自己能夠帶領自己的門派繼續作出應有的貢獻和揮寫新的歷史，所以我們就來了！”

“你們既然來了，首先不到萬不得已的前提下，不要使用法力知不知道？”李逸說道。

“明白，畢竟人界和修仙界不一樣，這我們知道，一切都聽你的！”雲澈跟李逸說道！

然而，李予和雲澈初來乍到，對公司的業務和市場情況還不太熟悉。

“爸，我們需要一些時間來了解情況，但請相信我們會盡快跟上節奏。”李予說道。

雲澈也點頭表示：“沒錯，李逸前輩，我們會努力的。”

“不要叫我前輩啥的，到了這邊，你們平時就喊我逸哥或者李總吧！”

為了讓他們儘快熟悉，李逸安排了專門的人員為他們進行培訓和介紹。

在瞭解的過程中，李予發現公司的市場調研工作存在不足。“我們對競爭對手的瞭解還不夠深入，這樣很難制定出有效的策略。”

於是，李予主動承擔起了進一步調研市場和競爭對手的任務。他帶領一個小組，日夜不停地收集資訊、分析資料。

而云澈則在研究公司的產品和服務，試圖找出可以最佳化和創新的地方。“如果我們能在產品上做出差異化，或許能吸引更多的客戶。”

經過一段時間的努力，李予的市場調研報告出來了。“競爭對手主要是靠低價策略吸引客戶，但他們的產品質量和服務其實存在一些問題。我們可以在保證價格競爭力的同時，突出我們的品質和服務優勢。”

李逸對這份報告十分滿意：“很好，這為我們的策略制定提供了重要依據。”

雲澈也提出了自己的產品最佳化方案：“我們可以增加一些個性化的功能，滿足客戶的特殊需求。”

但實施這些方案需要投入大量的資源和時間，公司內部出現了不同的聲音。

“這樣做風險太大了，萬一不成功怎麼辦？”

“我們現在的資金本來就緊張，能承受得起這樣的投入嗎？”

面對質疑，李逸、李予和雲澈一起與大家溝通解釋。

“不嘗試怎麼知道不行？如果我們一直因循守舊，遲早會被市場淘汰。”李逸說道。

最終，大家達成了共識，決定按照他們的方案推進。

在實施過程中，遇到了各種各樣的問題。技術難題、人員調配、資金緊張等等，每一個問題都像是一座大山擋在他們面前。

“這技術問題太難解決了，我們找了好多專家都沒辦法。”技術部門的負責人著急地說道。

李予安慰道：“彆著急，我們再想想其他辦法，多聯絡一些行業內的頂尖人才。”

同時，雲澈在產品最佳化的過程中，發現一些員工對新的要求理解不到位，導致工作效率低下。

“大家要認真領會方案的精神，我們的時間很緊迫。”雲澈不斷地督促和指導。

李逸則在協調各方資源，確保每個環節都能順利推進。

“財務這邊我再去溝通，一定要保證資金的供應。”李逸說道。

經過艱苦的努力，新產品和服務終於推出。但市場的反應卻不如預期，銷售情況並不理想。

“怎麼會這樣？我們做了這麼多努力，為什麼還是不行？”員工們開始感到沮喪。