第116章 暗流湧動，重新走向正規！(第1/2 頁)

新產品在市場上大獲成功，李逸的公司迎來了前所未有的輝煌時刻。訂單不斷增加，公司的規模迅速擴大，員工們都沉浸在喜悅之中。

然而，就在這看似一帆風順的背後，暗潮卻開始湧動。

隨著業務的擴張，公司的管理問題逐漸暴露出來。由於新員工的大量湧入，培訓跟不上，導致工作效率低下，質量問題也開始頻繁出現。

“李總，最近客戶的投訴越來越多，都是關於產品質量的。”客服主管憂心忡忡地向李逸彙報。

李逸皺起了眉頭：“馬上組織質量檢查，找出問題的根源，一定要儘快解決！”

同時，公司的財務部門也發現了一些異常。資金的流動速度加快，但利潤卻沒有相應地增長。

“李總，我覺得我們的成本控制可能出現了問題，需要重新審查各項開支。”財務主管拿著報表說道。

李逸感到一陣頭疼：“立刻進行全面的財務審計，找出漏洞。”

就在李逸忙於解決內部問題的時候，市場上的競爭對手也開始了反擊。他們推出了類似的產品，價格更低，並且在營銷上大力投入，試圖搶奪市場份額。

“李總，競爭對手的動作很大，我們的市場份額已經開始受到影響了。”銷售經理著急地說道。

李逸深吸一口氣：“我們不能坐以待斃，加大研發投入，推出更具競爭力的產品，同時最佳化營銷策略。”

為了應對危機，李逸每天工作十幾個小時，身心俱疲。林曉和老陳看在眼裡，疼在心裡。

“李逸，你也要注意身體，別把自己累垮了。”林曉關心地說道。

李逸苦笑著搖搖頭：“現在公司面臨這麼多問題，我哪有心思休息。”

經過一段時間的努力，公司的內部問題得到了一定程度的改善，新產品也研發成功，準備推向市場。

然而，就在新產品釋出會的前夕，公司的核心技術團隊突然收到了競爭對手的高薪挖角邀請。

“李總，好多同事都心動了，我們該怎麼辦？”技術主管著急地說道。

李逸憤怒不已：“他們這是赤裸裸的不正當競爭！但我們不能慌亂，馬上和員工們溝通，瞭解他們的想法，同時提高待遇，留住人才。”

在李逸的努力下，大部分員工選擇了留下，但還是有一些核心人員離開了公司，給新產品的推廣帶來了很大的困難。

新產品釋出會如期舉行，但由於技術團隊的變動，產品的一些功能沒有達到預期，市場反應平平。

“這可怎麼辦？投入了這麼多，結果卻不盡如人意。”老陳唉聲嘆氣地說道。

李逸咬了咬牙：“不要灰心，我們還有機會。加大市場推廣力度，收集使用者反饋，儘快改進產品。”

在這個艱難的時刻，公司的股東們也開始施加壓力。

“李逸，如果公司的業績再沒有明顯的提升，我們可能要考慮更換管理層。”一位大股東毫不留情地說道。

李逸感到前所未有的壓力，但他並沒有被打倒。

“我會給大家一個滿意的交代，請再給我一些時間。”李逸堅定地說道。

李逸帶領團隊日夜奮戰，不斷改進產品，最佳化服務。終於，產品逐漸得到了市場的認可，銷量開始回升。

但就在公司剛剛喘過氣來的時候，一場突如其來的行業危機爆發了。原材料價格大幅上漲，市場需求急劇下降，整個行業陷入了寒冬。

“李逸，這次的危機太嚴重了，我們可能很難挺過去。”林曉一臉絕望地說道。

李逸看著窗外，沉默了許久。

“只要我們不放棄，就一定有辦法。我們要尋找新的原材料供應商，開拓新的市場，降低成本，提高