第110章 改革(第1/2 頁)

公司員工們得知可能要進行大規模改革，一下子炸開了鍋。

“憑什麼要改革？這不是拿我們開刀嗎？”

“就是，我們辛辛苦苦為公司工作，現在說改就改？”

員工們聚集在會議室，七嘴八舌地表達著不滿。

李逸試圖安撫大家的情緒：“各位同事，這也是為了公司能夠更好地發展，大家先冷靜一下。”

“冷靜？怎麼冷靜？這關係到我們的飯碗！”一位員工激動地喊道。

林曉說道：“改革並不意味著要損害大家的利益，而是為了讓公司更有競爭力，大家的未來才更有保障。”

但員工們並不買賬，場面一度失控。

老陳站出來說道：“大家先別吵，聽我說一句。如果不改革，公司可能就撐不下去了，到時候大家都得失業。”

這番話讓大家安靜了一些，但還是有人小聲嘀咕著表示不滿。

就在這時，那家有意合作的企業又傳來訊息，如果不能儘快確定改革方案，合作可能要取消。

李逸著急地說道：“這可怎麼辦？一邊是員工的反對，一邊是合作的威脅。”

林曉咬了咬嘴唇：“要不我們再和企業談談，看能不能放寬一些條件。”

老陳搖搖頭：“恐怕很難，人家也是有自己的考量。”

面對重重困難，李逸最終下定決心：“改革！哪怕從頭再來，我們也要堅決改革！公司這麼多年積累了不少問題，這次是個絕佳的機會，必須徹底解決！”

林曉和老陳也堅定地支援李逸的決定。

李逸站在全體員工面前，大聲說道：“各位同事，我知道大家對改革有顧慮，有不滿。但請相信，這是為了公司的未來，為了我們所有人能有更好的發展。我們不能再因循守舊，必須勇敢地邁出這一步！”

然而，仍有一些員工不理解，選擇了離開公司。

“哼，什麼改革，我看就是瞎折騰，我不幹了！”

“走就走，我也受夠了！”

看著離去的員工，李逸心中雖然難過，但改革的步伐沒有停下。

他們重新制定了公司的組織架構，最佳化了業務流程，引進了先進的管理理念。

在改革的過程中，遇到了無數的困難和挫折。

“李總，新的系統總是出問題，工作效率反而更低了。”

“林曉，新的績效考核方案大家意見很大，都不願意配合。”

“這到底是怎麼回事？必須把原因找出來！”李逸召集了相關部門的負責人開會。

經過一番深入調查和分析，終於找到了問題的根源。原來是新引進的一套管理軟體與公司的實際業務流程存在不相容的情況，導致資料混亂和操作繁瑣。

“原來是這個軟體在拖後腿，當初選擇的時候怎麼沒發現？”有人抱怨道。

老陳說道：“這也不能全怪當初的選擇，畢竟新的東西需要實踐來檢驗。”

李逸果斷地說：“那咱們就趕緊換一套適合的軟體，不能讓它繼續影響工作效率。”

然而，更換軟體可不是一件容易的事，不僅需要重新投入資金，還得對員工進行新的培訓。

林曉擔憂地說：“這又得花費不少時間和精力，會不會影響目前的業務進展？”

李逸堅定地回答：“長痛不如短痛，現在不解決，以後問題會更大。”

於是，公司又開始了新一輪的忙碌，尋找合適的軟體供應商，組織員工培訓。

在這個過程中，又遇到了不少麻煩。有的員工對新的培訓內容理解困難，有的部門在過渡期間出現了業務停滯的情況。

“哎呀，這新軟體太難學了，我都快崩潰了！”