第140章 公司佈局國外遇到困難(第1/2 頁)

在國內公司逐漸穩定發展的同時，國外分公司拓展之路卻充滿了重重困難。

首先，他們在市場調研方面就遭遇了難題。由於對國外市場的消費習慣、文化差異和法律法規瞭解不足，最初的調研報告存在諸多偏差。

“這和我們之前預期的完全不一樣，之前的調研資料幾乎都要重新來過。”負責市場調研的員工一臉苦惱地說道。

李逸鼓勵道：“別灰心，這是我們必須要克服的第一道坎，重新深入調研，一定要拿到準確可靠的資料。”

接著，在尋找合作伙伴的過程中也頻頻碰壁。國外的企業對李逸公司的實力和品牌認知度不高，合作意向淡薄。

“他們對我們的方案似乎並不感興趣，總是諸多挑剔。”負責商務拓展的林風無奈地說道。

姚明分析道：“這可能是我們的溝通方式和合作模式沒有完全符合當地的商業習慣。”

同時，公司的產品在國外市場面臨著嚴格的質量標準和認證要求。

“要達到這些標準，我們需要對生產線進行大規模的改造和升級，這將是一筆巨大的投入。”墨風皺著眉頭說道。

老張擔憂地表示：“資金方面會有很大的壓力，而且改造期間可能會影響生產進度。”

不僅如此，國外的競爭對手對李逸公司的進入採取了激烈的抵制措施。他們透過價格戰、技術封鎖等手段，試圖將李逸的公司擠出市場。

“這些競爭對手太狠了，我們的價格優勢在他們面前幾乎發揮不出來。”王青氣憤地說道。

李逸沉思片刻後說道：“我們不能和他們硬拼，要尋找差異化的競爭策略。”

在品牌推廣方面，由於語言和文化的障礙，公司的宣傳效果大打折扣。

“我們的廣告在當地沒有引起太大的反響，好像完全沒有觸達目標客戶。”負責營銷的墨風著急地說道。

李逸決定：“那我們就組建本地化的營銷團隊，深入瞭解當地市場的需求和喜好。”

然而，組建本地化團隊又遇到了人才招聘的困難。合適的人才稀缺，而且招聘成本高昂。

“符合要求的人才太難找了，而且他們的薪資要求都很高。”負責招聘的王青說道。

姚明建議：“可以和當地的高校、科研機構合作，培養和吸引潛在的人才。”

就在公司努力應對這些困難的時候，又遭遇了政策變動的影響。國外政府出臺了新的貿易政策，對公司的產品進出口設定了諸多限制。

“這簡直是雪上加霜，我們的產品可能無法按時進入市場了。”林風焦慮地說道。

李逸堅定地說：“大家別慌，我們一起想辦法應對，積極與政府部門溝通，爭取有力的政策支援。”

在這一系列的困難面前，公司內部也出現了不同的聲音。一些人開始對海外佈局的戰略產生了懷疑，士氣受到了嚴重的影響。

“我們是不是一開始就錯了，不應該這麼貿然地進軍國外市場？”

“投入了這麼多，卻看不到希望，真不知道還能堅持多久。”

李逸召集全體員工開會，鼓舞士氣：“同志們，困難只是暫時的，我們不能被眼前的挫折打倒。海外佈局是公司發展的必然選擇，只要我們團結一心，就一定能夠克服困難，實現我們的目標！”

在李逸的鼓勵下，大家重新振作起來，繼續努力尋找解決問題的方法。

經過艱苦的努力，公司終於迎來了轉機。他們成功地與一家當地有影響力的企業建立了合作伙伴關係，藉助對方的渠道和資源，逐漸開啟了市場。

“這次合作真是來之不易，希望能成為我們在國外市場的突破口。”姚明說道。

本地化的營銷團