第96章 權利爭奪，重新贏得信任(第1/2 頁)

李逸和林曉的秘密謀劃很快被投資方察覺，雙方的矛盾徹底激化，一場激烈的權力博弈就此展開。

投資方憑藉其在董事會的優勢地位，試圖強行推動一系列激進的業務調整，包括大規模裁員以削減成本，以及過度商業化的營銷手段，這讓公司的形象和口碑面臨巨大危機。

“這種短視的行為會毀掉公司多年來積累的聲譽！”李逸在董事會上憤怒地抗議。

投資方的代表卻冷笑道：“不這麼做，公司怎麼能快速盈利？你們太天真了。”

林曉也毫不退縮：“只追求眼前的利益，公司遲早會失去市場和使用者。”

為了對抗投資方，李逸和林曉開始積極拉攏其他董事的支援。他們詳細闡述了公司長遠發展的戰略規劃，強調了保持公司獨特文化和價值觀的重要性。

“我們不能讓公司成為資本的傀儡，大家應該為了公司的未來著想。”李逸言辭懇切。

一些董事開始動搖，對投資方的做法產生了質疑。

然而，投資方也不甘示弱，他們利用手中的資源，對那些可能支援李逸和林曉的董事施加壓力。

“如果你們站錯隊，後果自負。”這是投資方對部分董事的威脅。

在這場緊張的博弈中，公司內部人心惶惶，工作氛圍變得壓抑而緊張。

由於公司內部的混亂和分歧，一個重要專案出現了嚴重的質量問題，導致大量客戶投訴和退貨，公司聲譽一落千丈。

“這可怎麼辦？這下我們的處境更艱難了！”林曉焦急得如同熱鍋上的螞蟻。

李逸深吸一口氣，努力讓自己冷靜下來：“先別慌，我們得趕緊想辦法解決這個問題，挽回客戶的信任。”

他們立即組織團隊，對問題進行深入調查和分析。然而，投資方卻藉此機會指責李逸和林曉管理不善，要求他們引咎辭職。

“這明明是內部爭鬥導致的疏忽，怎麼能全怪我們！”林曉氣憤不已。

李逸則冷靜地應對：“現在不是爭論責任的時候，我們要先解決問題，重新樹立公司的形象。”

他們決定公開向客戶道歉，並承諾儘快解決問題，給予補償。同時，加大質量監控力度，完善內部管理流程。

在這個過程中，一些原本中立的董事開始對投資方的強硬態度感到不滿。

“這樣下去，公司會被徹底搞垮的。”一位董事私下對李逸說。

李逸抓住這個機會，進一步爭取董事們的支援：“只要我們團結一致，一定能度過這次危機，讓公司重回正軌。”

就在李逸和林曉以為危機逐漸過去的時候，投資方竟然提出要召開特別股東大會，企圖透過投票來徹底罷免李逸和林曉的職務，完全掌控公司。

“他們真是太過分了，這是要把我們逼上絕路！”林曉氣得直跺腳。

李逸目光堅定地說：“既然如此，那我們就做好充分的準備，來一場絕地反擊。”

他們開始積極聯絡股東，向他們詳細闡述公司的未來發展規劃，以及投資方的短視行為可能帶來的嚴重後果。

“我們不能讓公司成為資本的玩物，失去原本的初心和特色。”李逸在與股東的溝通中言辭懇切。

同時，他們也在公司內部發起了一場員工動員大會，激發員工的歸屬感和責任感。

“公司的命運掌握在我們自己手中，只要我們團結一心，就一定能夠戰勝困難。”林曉的話語讓員工們群情激昂。

股東大會的日子終於到來，雙方劍拔弩張。

投資方代表首先發言，歷數李逸和林曉的種種“過錯”，強調只有他們掌控公司才能帶來更好的發展。

輪到李逸發言時，他不卑不亢，條理清晰地