第104章 博弈(第1/2 頁)

就在李逸和林曉準備全力投入新技術研發之時，公司內部的人員動盪讓他們措手不及。

一些核心技術人員因為對公司未來的發展感到不確定，紛紛提出離職。

“李總，我在這裡看不到希望了，我決定離開。”一位技術骨幹遞上了辭職信。

李逸著急地說道：“先別走，公司現在正在關鍵時期，只要新技術研發成功，未來前景一片光明。”

但這些技術人員去意已決，無論李逸如何挽留，都無濟於事。

林曉氣憤地說：“這些人太沒有忠誠度了，公司培養了他們，現在卻在關鍵時刻掉鏈子。”

李逸無奈地嘆了口氣：“先別抱怨，趕緊想辦法招聘新的人才，不能讓研發進度受到影響。”

他們在各大招聘網站釋出招聘資訊，同時聯絡獵頭公司，但合適的人才並不好找。

“李總，符合要求的人才太少了，而且他們對我們公司目前的狀況也有所顧慮。”人力資源經理焦急地說道。

就在這時，競爭對手又趁機挖角，試圖破壞他們的招聘計劃。

“聽說里氏商貿內部亂成一團，你們還是來我們這吧，待遇優厚。”競爭對手的招聘人員在人才市場上散佈謠言。

李逸和林曉陷入了深深的困境，不僅要應對人員流失的問題，還要防範競爭對手的惡意干擾。

“不管怎麼樣，我們不能放棄，一定要挺過去。”李逸鼓勵著大家。

經過一番努力，終於招到了一些有潛力的技術人員，但他們還需要時間熟悉和融入公司。

就在他們焦頭爛額的時候，合作方傳來訊息，由於他們自身的資金問題，無法按照原計劃投入足夠的資源進行新技術的研發。

“這怎麼行？當初說好的，現在突然變卦，我們的計劃全被打亂了！”林曉憤怒地說道。

李逸揉了揉太陽穴，努力讓自己冷靜下來：“先別激動，我們一起想想辦法。”

他們開始重新評估專案的可行性和資金需求，發現如果要繼續推進，就必須再次尋找新的合作伙伴或者增加自身的投入。

“李總，我們公司現在的資金狀況也很緊張，如果再加大投入，風險太大了。”財務總監憂心忡忡地提醒道。

李逸陷入了兩難的境地：放棄研發，公司可能會在技術革新的浪潮中被淘汰；繼續堅持，又要面臨巨大的資金壓力和未知的風險。

“林曉，你怎麼看？”李逸問道。

林曉沉思片刻：“我覺得這是個難得的機會，如果成功了，公司就能實現質的飛躍。但確實風險不小。”

就在他們猶豫不決的時候，一位神秘的投資人主動找上門來。

“我對你們的專案很感興趣，願意提供資金支援。”投資人說道。

然而，這位投資人提出了苛刻的條件，要求獲得公司更多的股權和決策權。

“這簡直是趁火打劫！”林曉忍不住說道。

“雖然這意味著我們會失去一些東西，但為了公司的未來，這是一場不得不賭的冒險。”李逸在公司會議上說道。

資金到位後，新技術的研發得以繼續推進。然而，新的問題又接踵而至。

研發過程中遇到了技術瓶頸，無論團隊怎麼努力，都無法突破。

“這可怎麼辦？時間緊迫，再這樣下去，專案要失敗了。”林曉急得像熱鍋上的螞蟻。

李逸召集了所有技術人員，大家一起頭腦風暴。

“大家別灰心，我們一定能找到解決辦法的。”李逸鼓勵著眾人。

經過無數個日夜的奮戰，終於找到了突破瓶頸的關鍵。

就在他們以為可以鬆一口氣的時候，市場環境突然發生了變化