第101章 調查通知，新的危機？(第1/2 頁)

就在李逸和林曉感到絕望之際，一個神秘人物出現在他們面前。

此人自稱是一位資深的投資人，對里氏商貿公司的情況瞭如指掌。

“我可以為你們提供資金，幫助你們解決眼前的困境。”神秘人淡定地說道。

李逸和林曉對視一眼，心中充滿了疑惑和警惕。

“您為什麼要幫助我們？這可不是一筆小數目。”林曉忍不住問道。

神秘人微微一笑：“我看中的是你們的潛力和不服輸的精神。而且，我相信這筆投資會給我帶來豐厚的回報。”

儘管心中仍有疑慮，但面對眼前的救命稻草，李逸和林曉決定抓住這個機會。

在神秘人的資金支援下，公司的財務漏洞得以填補，與大型企業的合作也重新提上了日程。

然而，事情並沒有那麼簡單。神秘人的資金並不是無條件的，他要求在公司擁有一定的決策權。

“這可不行，公司的決策權不能輕易讓出去。”林曉堅決反對。

李逸則陷入了沉思：“或許我們可以在一定範圍內給予他一些參與權，但核心決策權必須掌握在我們手中。”

經過一番艱難的談判，雙方終於達成了妥協。

正當李逸和林曉以為公司即將步入正軌時，新的危機卻如暴風雨般襲來。

市場突然發生了巨大的變化，行業競爭愈發激烈，新的競爭對手不斷湧現，以更低的價格和更創新的產品搶佔市場份額。

“這市場變化也太快了，我們的產品優勢一下子就被削弱了。”林曉焦慮地說道。

李逸皺著眉頭：“我們必須加快產品研發和升級的速度，不然就會被淘汰。”

然而，此時公司內部又出現了人才流失的問題。一些核心技術人員被競爭對手高薪挖走，導致研發進度嚴重受阻。

“這些人怎麼能在這個關鍵時刻離開！”林曉憤怒不已。

李逸冷靜地分析道：“這說明我們的人才激勵機制還不夠完善，得趕緊想辦法留住人才。”

他們立即制定了新的人才激勵政策，提高員工的福利待遇，同時加強企業文化建設，增強員工的歸屬感。

但就在這時，合作的大型企業突然提出了新的要求，要改變合作方向，將重點放在其他業務領域。

“這與我們之前的規劃完全不同，會打亂我們的整個戰略佈局。”林曉著急地說道。

李逸深吸一口氣：“我們得和他們好好溝通，說明我們的立場和想法。”

在與大型企業的談判中，雙方各執一詞，氣氛緊張。

“如果你們不同意我們的方案，合作可能會受到影響。”大型企業的代表威脅道。

李逸毫不退縮：“我們希望能找到一個雙贏的解決方案，而不是單方面的妥協。”

就在雙方僵持不下的時候，公司又收到監管部門的調查通知，李逸和林曉頓感壓力如山。

“這到底是怎麼回事？我們一直都是合法合規經營的。”林曉一臉的困惑和焦急。

李逸安撫道：“先別慌，也許是有什麼誤會，我們積極配合調查，把事情弄清楚。”

他們立刻組織公司的法務團隊，準備相關資料，應對監管部門的調查。

與此同時，公司的股價因為這一系列的負面訊息開始大幅下跌，投資者們紛紛恐慌拋售。

“股價這樣跌下去，公司的市值會嚴重縮水，後果不堪設想。”財務總監憂心忡忡地向李逸彙報。

李逸咬了咬牙：“釋出公告穩定投資者情緒，同時加強與機構投資者的溝通。”

在這個艱難的時刻，公司內部也出現了不和諧的聲音。一些高層管理人員開始為自己的前途打算，暗中與