第122章 解決問題(第1/2 頁)

公司從自然災害的重創中慢慢恢復，李逸和團隊成員都鬆了一口氣。然而，新的挑戰又接踵而至。

由於市場競爭的加劇，原材料價格持續上漲，而客戶卻不斷要求降低產品價格，公司的利潤空間被進一步壓縮。

“李總，這樣下去，我們的盈利會越來越少，甚至可能會虧損。”財務主管憂心忡忡地說道。

李逸皺起眉頭，沉思片刻後說：“我們必須想辦法降低生產成本，同時尋找新的利潤增長點。”

林曉提議道：“要不我們最佳化生產流程，提高生產效率？”

老陳則說：“或者開發一些高附加值的新產品？”

李逸點了點頭：“這些方法都可以嘗試，我們分頭行動。”

在大家努力尋找解決方案的時候，公司內部又出現了人才流失的問題。一些核心員工被競爭對手高薪挖走，給公司的正常運營帶來了不小的衝擊。

“李總，這幾個關鍵崗位的人員一走，很多工作都陷入了停滯。”部門經理著急地說道。

李逸安撫道：“別慌，我們馬上啟動緊急招聘，同時加強對現有員工的培訓和激勵，穩住人心。”

為了吸引優秀人才，李逸親自參與招聘面試，與應聘者深入交流，展現公司的誠意和發展前景。

經過一番努力，公司終於招到了一些合適的人才，填補了部分崗位的空缺。但新員工需要時間適應和成長，工作效率暫時無法達到預期。

此時，市場上又傳出了對公司不利的謠言，說公司的產品存在質量問題，引發了消費者的恐慌和質疑。

“李總，我們必須儘快澄清謠言，不然市場份額會大幅下降。”市場部主管說道。

李逸果斷地說：“立即釋出權威檢測報告，邀請媒體和消費者參觀我們的生產流程，讓他們親眼看到我們的產品質量是有保障的。”

在應對謠言危機的過程中，公司的公關團隊日夜奮戰，積極與各方溝通，終於逐漸平息了謠言。

然而，就在公司剛剛解決這些問題的時候，行業內出現了一項顛覆性的新技術，對公司的現有產品構成了巨大的威脅。

“李總，如果我們不盡快跟進這項技術，很可能會被市場淘汰。”研發部門負責人說道。

李逸深知技術創新的重要性，他決定投入大量資金進行研發。

“就算困難再大，我們也要攻克這項技術，不然公司就沒有未來。”李逸在研發動員大會上說道。

研發工作緊張地進行著，團隊成員們加班加點，攻克了一個又一個技術難題。但在關鍵時刻，研發資金卻出現了短缺。

“李總，按照目前的預算，資金只能維持一個月了。”財務主管說道。

李逸心急如焚，他四處尋找資金支援，甚至考慮抵押自己的個人資產。

就在李逸焦頭爛額的時候，一位曾經的合作伙伴伸出了援手。

“李逸，我相信你的能力和公司的前景，這是一筆資金，希望能幫到你們。”合作伙伴說道。

有了這筆資金，研發工作得以繼續推進。經過幾個月的艱苦努力，公司終於成功掌握了這項新技術，並推出了具有競爭力的新產品。

新產品上市後，受到了市場的熱烈歡迎，公司的業績再次大幅提升。

正當大家為公司的成功歡呼雀躍時，李逸卻發現公司的管理體系已經無法適應快速發展的業務需求，內部流程繁瑣，決策效率低下。

“我們必須進行管理改革，最佳化組織架構，提高運營效率。”李逸說道。

但改革觸動了一些人的利益，引發了內部的抵制和反對。

“李總，這樣的改革會讓我們很被動，能不能緩緩？”有管理人員說道。