第129章 小姑姑要來(第1/2 頁)

隔天下午，蕭珊接到了丁香的電話。

“珊姐，我剛陪我媽從醫院回來，你現在忙不忙？”丁香的情緒有些低落。

“我還有點事要處理，怎麼了？”蕭珊正線上上和陳東昇溝通專人負責法律訴訟的事。

“檢查結果不太好。”丁香心裡有些不知所措。

“你在家陪著馬姨，我這邊處理完了去家裡找你。”蕭珊一邊說話，一邊在電腦上回著陳東昇的問題。

待丁香掛了電話，蕭珊知道自己猜測的事成真的，但不知道馬姨的病情到了什麼程度，為了節約時間，她直接給陳總監打電話。

“陳總，這個想法主要是基於專案客戶關係維繫的角度提出的。如果有專人負責，專案在緩和業主關係上就不會太被動。”

“小蕭，我感覺設定這個崗位就是替專案背罵名的。”陳東昇在電話對面笑了。

“陳總說笑了，要罵的業主可不管這崗位隸屬於哪裡，他們只會認為都是物業的。”蕭珊笑言道，“有這個崗位，能幫專案緩衝一下業主對立情緒，在推進過程中可以互相打配合。”

“按你剛才說的想法，這個崗位不僅要熟悉相關法律法規，最好還要有專案管理經驗。”陳東昇不知不覺中已經開始順著蕭珊的思路去考慮這件事了。

蕭珊知道自己已經成功了一半了：“陳總，人選方面您是專業的，我有個小小的想法，您看合不合適：外部招聘的人對公司的情況不熟悉，還要給適應的時間，不如從我們自己的員工中挑選適合的人，讓員工有成長的機會，也省了適應的時間。”

“嗯~~，你說的不錯，訴訟拖的時間都比較長，前期還有各種資料準備都很耗時......”陳東昇一邊說一邊思考，“小蕭，我先把你說的那幾個問題點梳理一下，問問付總的意見，如果她也贊同，我就安排在公司會議上討論。如果到時候需要你參與，再通知你。”

蕭珊感謝著掛了電話，她心裡其實早就把這件事盤了一遍，專案管理經驗最豐富的當然是專案經理。公司大大小小20來個專案，有幾個小的專案離得挺近的，沒必要每個專案都安排一個專案經理。把這6個小專案按地域就近原則劃分成兩個大的區域，一個區域設定一個大專案經理，這兩個崗位內部競聘，誰行誰上。對沒有競聘上的，蕭珊想了兩個方案，一種方案比較柔和，大專案經理下設副經理，消化2個；新的法訴主管可以消化1個；還剩一個看公司是付賠償金解除合同還是另尋崗位安置。第二種方案就是直接兩個大專案經理，一個法訴主管崗位一起競聘，沒聘上的付賠償金解除合同，但人力成本上節約了3個人的勞動成本，算起來還是公司划算。

陳東昇掛了電話才發覺怎麼又給自己找了一件事，細想下這件事還沒有那麼簡單，內部挑選為了公平起見最好就是競聘，只要有人事變動，就少不了會有一些不大不小的亂子。“這個小蕭，太容易把人繞進去了。”陳東昇笑笑，心裡卻沒有因此而不舒服，“也是時候有些變化了，太舒適的環境會把人變懶惰。”

蕭珊到馬姨家裡的時候，丁香一個人在客廳裡：“一大早去醫院，我讓媽去睡會兒。”

蕭珊坐到沙發上：“醫生怎麼說。”

“基礎資料除了血壓偏低，其他都還算正常，腦脊液檢查有幾項指標是異常的，腦電波波幅降低，醫生診斷是輕度阿爾茨海默症，開了些藥，每半年複查一次。”丁香有些頹然。

“跟大哥說這個情況沒有？”

“還沒有，晚上給他打電話。醫生說要多陪伴，讓媽媽多到外面走動，儘量多的接觸人。”丁香的眼睛有些溼潤了，“這兩天我調休還能陪著她，休完假怎麼辦！”

嘆了口氣：“反正凱威經常出差，我搬回來住，但是白天也沒