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第196章 要改變1(第1/2 頁)

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快下班的時候,公司工作群裡發了一份紅標頭檔案《關於公司班長級以上管理人員參加360測評的通知》。

秦勇最先看到:“陳總這是要搞啥?這麼緊的時間安排,明天上午9點半開始......喲,這次不是紙上填寫,直接系統上進行。”

蕭珊開啟自己的工作群,看清楚了測試的標準和要求:公司職能也要參加測評,參與測評崗位的上級、平級和直接下級都要對管理人員進行評定。

秦勇看了蕭珊一眼:“珊姐,陳總這是搞個過場還是玩真的了?”

“你希望他是過場還是認真的?”

“當然是認真的,不然誰有時間陪他走過場。上級、平級還好,直接下級這要牽涉多少一線員工,有些員工還不會電腦操作,還要安排人教他們。”

“那你就安排自己專案的員工認真對待便好了。”蕭珊把通知轉發到專案管理群裡面,又在群裡加了一段話:

各位安排好一線員工參加測評的時間,沒有電腦的部門,由小古負責協調電腦的使用,有協調不了的問題直接找我。

只有一個要求,如實填寫不允許弄虛作假。

下面一群人紛紛表示收到,至於如何安排,蕭珊也不想插手太多。做事和做人一樣要有邊界感,適當的放手是對員工的信任。

“珊姐,你怎麼安排的?”秦勇只看到蕭珊在手機上寫寫畫畫,有些好奇。

“讓他們自己去安排,如果這點小事都安排不明白,就是統籌能力有問題了,有問題的就多安排點事情讓tA去處理。”

“你這麼放心?”

“不讓他們得到鍛鍊,又怎麼提高工作效率和工作能力呢!”蕭珊端起杯子又喝了一口茶,“老秦,下週去我那邊檢查,我可沒這麼好的茶招待你。”

“珊姐,我自帶茶行不!有水就好了。”

“只有飲水機的水。”

“你那麼大個專案的負責人了,準備個茶臺又怎麼了嘛,安排一個。”

“我從來沒想過辦公室還要安排茶臺,不過準備個簡單點的還是可以的......”兩個人默契地把話題從公司測評上轉移了。

等到第二天開始測評,第一輪是對測評人上級進行測評,蕭珊在自己的測評賬號裡看到了公司幾位總監以上高層的測評表。

測評內容涵蓋了個人工作能力、團隊管理能力、專業素質等幾方面,蕭珊沒有猶豫地按自己的意願打了分。對唐楓的評分還是保留了一絲情面,沒有打太低的分值。

第二輪、第三輪是平級和下級的測評,專案經理中有些人並不熟悉,能參考的也就是公司開會時聽到的那些財務資料和日常事務處理,憑著感覺給個印象分。下級的分當然是照實打,分值略低於滿分,以去年優秀團隊的得主的實力,這幾個專案管理層的工作是有目共睹的。

蕭珊做完測評後,聽到外面辦公區有些鬧哄哄的,小古正在大聲地招呼保潔大姐:“先分組,不要全都在這裡堵著,打分的內容要保密的。4個人一組,自由組合,沒輪到的先去會議室坐著等。”

“聽見小古說的沒?趕快,別的部門還在後面等著的。”鄧姐催促著。

“我們不會用電腦的最後來,讓她們會的先上。”王明瑛招呼幾個年紀稍大的保潔去了會議室,辦公區裡一下子安靜了些。

“大姐們,先坐下,系統已經開啟了,直接輸你們的名字登入,密碼是。”小古拿著自己寫的操作步驟給大家講解,“你們記住,這次的測評要求公平、公正,一旦提交是不可以再更改的。登入好了以後,你們就可以看到這次的測試物件和測評的內容,按照每個測評內容的要求,10分代表超級滿意,5分代表一般,1分代表超級不滿意,比照你們的日常工

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